Como analisar os dados de salário

Um dos primeiros passos na análise de dados salário é aprender o que outros empregadores estão oferecendo para a mesma posição. Você pode verificar os números nacionais para muitas posições usando o site do Bureau of Labor Statistics EUA, que fornece informações em média, média e salários medianos. Verifique as placas do trabalho local e imprimir anúncios classificados para determinar o que as empresas em seu mercado está pagando seus funcionários. Compare suas salários e benefícios para que as outras empresas estão oferecendo para obter um retrato exato de como você compara.

Só porque um funcionário está com você mais do que o outro não significa que o empregado vale mais. No entanto, os empregadores muitas vezes se sentem obrigados a dar aumentos e os aumentos do custo de vida para manter os trabalhadores experientes. Isso faz sentido porque a substituição de um empregado pode ser um proposition caro devido aos custos de procura de emprego e de recolocação. Você também vai perder a produtividade durante o período de transição para uma nova contratação. O custo típico para substituir um empregado entre 1992 e 2007 foi de 21 por cento do salário do cargo, de acordo com o Center for American Progress. Analisar cada uma das suas posições, não só por aquilo que eles valem a pena para o seu negócio, mas também pelo custo para enchê-los com um novo funcionário. Isso pode lhe dizer se faz sentido para pagar salários mais altos que o mercado para alguns funcionários.

Para determinar o que seus funcionários realmente custar-lhe, incluem o salário, os impostos sobre os salários, benefícios e necessidades de apoio, como espaço de escritório, computadores, suprimentos, telefones e outros itens necessários para que eles façam seu trabalho. Isso pode ajudar a determinar se é ou não é mais barato do que contratar um empreiteiro ou agência para fazer certos trabalhos. Por exemplo, usando um empreiteiro para a sua contabilidade pode custar US $ 36.000 por ano. Um empregado você pagar R $ 30.000 pode acabar custando-lhe muito mais do que US $ 36.000 em despesas totais. Trabalhar com um provedor de benefícios para determinar se você pode reduzir seus custos com benefícios e impostos sobre os salários enquanto continua a fornecer benefícios atraentes.

Você está pagando seus funcionários do sexo feminino o mesmo salário que os seus funcionários do sexo masculino? Os empregados mais velhos custar-lhe mais em custos de saúde do que os trabalhadores mais jovens? Comparando seus salários por idade, raça, sexo e outras características demográficas pode ajudar a determinar se você pode ser discriminatório e em risco de perder os funcionários de alta qualidade ou vulnerável a uma ação judicial. Os trabalhadores mais jovens pode custar menos na área da saúde, mas também são mais propensos do que os trabalhadores mais velhos para deixá-lo dentro de três anos, segundo a revista Forbes.