Um pedido de falência por si só não é uma razão legal para um empregador de despedir um candidato a emprego, mas uma baixa pontuação de crédito ou histórico de crédito inexistente devido a uma falência pode impedi-lo de obter alguns tipos de trabalhos. Empregadores exigem rotineiramente verificações de crédito para algumas posições e sua falha em passar o cheque é uma razão válida para o empregador para passar sobre a contratação de você.
Bancário
A maioria dos tipos de posições bancárias envolvem ser direta ou indiretamente em contato com dinheiro e informações de conta sensíveis. As instituições financeiras geralmente exigem que passam verificações de crédito e comentários positivos de histórico de crédito de potenciais empregados. Os candidatos que são sinalizadas como riscos de crédito pode ser negado o emprego devido à natureza do trabalho eo aumento do risco de roubo percebido.
Contador
Um trabalho de contas a pagar ou qualquer posição que diretamente envolve lidar com as contas do empregador ou fluxo de receita principal pode ser difícil para você obter devido à sua tendo sido através de falência. Os empregadores que estão à procura de alguém para lidar com pagamentos de despesas, folha de pagamento e outros aspectos financeiros normalmente usam verificações de crédito para eliminar os candidatos que apresentam um risco de roubo à empresa.
Cartão de Crédito funcionário da empresa
empresas de cartão de crédito realizar regularmente verificações de crédito sobre os potenciais e atuais funcionários por causa da quantidade de dinheiro ou informações pessoais do empregado vê no curso do emprego. A falência prévia ou atual pode afetar ou impedir o seu emprego com uma empresa de cartão de crédito se o seu histórico de crédito não foi restabelecida e sua pontuação de crédito é baixo.
Aplicação da lei
Carreiras na aplicação da lei, como um policial do FBI, necessitam passar cheques criminal, civil e de crédito. A falência pode impedi-lo de se classificar para uma posição na aplicação da lei. Um oficial da lei que é percebido como um risco de crédito é acreditado às vezes para ser mais suscetíveis a subornos e outras ofertas ilegais encontradas no trabalho.