contas de despesas flexíveis (FSAs) permitir que os trabalhadores para aumentar sua renda não tributável, pondo de lado o dinheiro para a saúde e família usa aprovado pelo governo. No entanto, você perderá todos os fundos que contribuem no trabalho, mas não gastam a cada ano, geralmente com um período de carência de janeiro a março. Qualquer dinheiro não utilizado reverte para o seu empregador, que pode usá-lo para cobrir os custos de funcionamento do plano.
regras do IRS
O Internal Revenue Service (IRS) não exigir que os trabalhadores a perder fundos FSA não utilizados inteiramente. Ela só impede de obter de volta o valor exato que você não gastar. Os empregadores têm o poder de redistribuir os fundos não utilizados aos seus empregados, dividindo-o em partes iguais entre todos os trabalhadores participantes. Os empregadores também pode dividir o dinheiro com base no nível de participação no plano de cada funcionário.
empregadores
A maioria dos empregadores retêm os fundos não utilizados para cobrir os custos administrativos do plano, de acordo com a American Federation of State, County ea união Municipal Employees (AFSCME). No entanto, o empregador também pode usar as economias de impostos gerados pela FSA para cobrir esses custos, diz o sindicato.
despesas permitidas
As despesas que você pode reservar o dinheiro para em um FSA incluem medicamentos prescritos e muitos outros over-the-counter, co-pagador, franquias, óculos ou lentes de contato, aparelhos auditivos, despesas psiquiátricos e até mesmo aulas de cessação do tabagismo.
considerações
Ao decidir quanto a contribuir para a FSA, considere o que seu seguro de saúde não paga por exames anuais e trabalho dental. Também olhar para outras despesas permitidas você espera que o seu agregado familiar para enfrentar durante o ano.