A conta do mercado monetário (MMA) e um plano 401 (k) não são os mesmos. O primeiro é um tipo de conta de poupança, enquanto o último é uma conta de investimento. Algumas das principais diferenças residem no tipo de depósitos, ou contribuições, feita, como o dinheiro cresce, e se ou não as retiradas podem ser feitas a partir das contas.
Investimento Versus contas de poupança
contas de investimento são normalmente criados com um propósito futuro em mente, como a educação ou aposentadoria. Eles não são tão líquido como contas de poupança, o que significa que os fundos não são tão acessíveis eo governo altamente desencoraja primeiros levantamentos. Em geral, a taxa de retorno sobre contas de investimento é maior do que a poupança também. As contas de poupança são remuneradas com base em taxas de mercado, enquanto os investimentos retornos com base em dividendos, ganhos de capital e os pagamentos feitos a detentores de obrigações.
Contas do mercado monetário
A conta do mercado monetário é um tipo de conta de poupança em que os depósitos são feitos e juros acumula sobre esses depósitos. Ele é referido como um equivalente de caixa porque o dinheiro pode ser retirado sem repercussão enquanto um saldo mínimo é mantido dentro da conta eo número de retiradas não seja excedido.
401 (k) planos
Um plano 401 (k) é um plano de investimento patrocinado pelo empregador em que um empregado pode optar por ter parte de seu salário contribuiu antes de quaisquer impostos são pagos sobre ele. Portanto, o benefício fiscal seja realizado agora, além de mais dinheiro pode ser contribuído para a conta de crescer. O empregado pode optar por investir em várias ações ou fundos mútuos oferecidos pelo plano. Ao invés de retiradas, os empréstimos podem ser autorizadas a partir da conta que deve ser reembolsado antes de mudar de emprego.
Contribuições do empregador para planos 401 (k)
Um empregador, muitas vezes, fazer contribuições para o plano como uma percentagem das contribuições do empregado, geralmente de 6 por cento do montante total correspondentes. No entanto, os fundos não pertencem totalmente à pessoa até que tenha trabalhado durante um número de anos em que ponto o empregado está totalmente investido.
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