Ira plano qualificado vs.

O tradicional IRA é criado e financiado pelo titular da conta. O IRA é independente de qualquer plano patrocinado pelo empregador. IRS orientações ditar quanto dinheiro uma pessoa pode contribuir e se ou não eles podem fazer um pagamento anual. Pessoas abrangidas por planos de empregador que ganham acima do limite de renda pode não ser capaz de contribuir para um IRA tradicional. proprietários IRA podem abrir uma conta em qualquer instituição financeira patrocinando IRAs, tais como uma empresa de fundo mútuo, corretora, banco ou companhia de seguros. Muito poucas opções de investimento são permitidos incluindo ações individuais, títulos e fundos mútuos. O IRA é possuído e controlado pelo proprietário da conta.

O Roth IRA também está configurado, financiado e controlado pelo proprietário da conta. regras de contribuição Roth IRA diferem das diretrizes tradicionais do IRA. limites de contribuição são as mesmas para ambos os tipos de IRAs. Contribuições para um Roth IRA pode ser feita independentemente da participação em uma aposentadoria empregador limites monetários planejadores são baseados em renda. Indivíduos e casais que fazem mais de uma certa renda bruta ajustada modificada não pode colocar dinheiro em um Roth IRA. A maioria das IRAs Roth são independentes de qualquer plano patrocinado pelo empregador. Legislação prevista Roth 401k planos iniciados em 1º de janeiro de 2006, e algumas empresas já oferecem o plano.

As empresas e organizações oferecem planos de aposentadoria qualificado. O plano mais comum as empresas fornecem é a 401k. A empresa estabelece, administra e monitora o plano. Indivíduos configurar contas com o provedor de plano, geralmente um fundo ou companhia de seguros mútua. opções de investimento são geralmente uma escolha de fundos mútuos. Muitas empresas oferecem uma contribuição correspondente com base em um percentual do salário do empregado ou contribuições pessoais. organizações sem fins lucrativos freqüentemente fornecem 403b planos. operadoras de planos são geralmente companhias de seguros. Contribuições para planos de empregador qualificados são feitas com dólares antes de impostos. O titular da conta escolhe os investimentos, mas não tem controle sobre operadoras de planos e questões administrativas. Muitos planos qualificados são adquirido, o que significa que o trabalhador não possui imediatamente todos os fundos de empregadores adicionados à conta. Os fundos passam a ser propriedade do proprietário da conta durante um período de tempo.

IRAs SIMPLES são projetados para pequenas empresas com menos de 100 empregados. O plano permite que os pagamentos dos funcionários antes de impostos e contribuições do empregador. Os custos administrativos e requisitos de monitorização são menos onerosos do que os de planos de empregador qualificados. O funcionário detém 100 por cento dos fundos na conta imediatamente.