401 (K) vs. Esop

O 401k é um plano de contribuição definida, na qual você pode contribuir com uma percentagem do seu salário em uma base de impostos diferidos. Seu empregador também pode combinar suas contribuições até um determinado montante, o que significa que você pode obter o dinheiro livre para a aposentadoria. Depois de colocar dinheiro na conta, você pode investir em veículos financeiros oferecidos no plano (que geralmente incluem oportunidades estoque de investimento do mercado) e ganhar retornos. Os retornos não são tributados nesse momento. Quando você se aposenta, você pagar impostos sobre o dinheiro que você retirar a sua taxa de imposto marginal normal.

O plano de participação acionária dos empregados (ESOP) pode ser oferecido por um empregador como uma maneira para os funcionários para comprar ações de sua própria empresa. Com este tipo de plano, a empresa estabelece uma relação de confiança e faz contribuições dedutíveis para ele. O dinheiro na relação de confiança é usado para comprar ações da ações da empresa-mãe, e essas ações são distribuídos para contas de funcionários individuais dentro da confiança. Isso ajuda o trabalhador acumular muitas ações da empresa para a qual trabalha.

Com o plano de compra de ações para funcionários, a empresa pode emprestar dinheiro com a confiança. Uma vez que a empresa coloca dinheiro na confiança, ele pode aproveitar esse dinheiro e comprar ações adicionais de estoque. Com outros planos de aposentadoria, o uso de alavancagem não é permitido. Um ESOP fornece incentivo para o empregado a trabalhar mais e melhor desempenho, porque ajudar a empresa a crescer também ajuda a crescer a riqueza do empregado.

Com um plano de 401k, você, como empregado, pode investir em muitos títulos fora da empresa. Colocar todos os seus fundos de aposentadoria em ações da sua empresa é arriscado, porque não criar uma carteira diversificada. Mesmo se você tiver confiança no potencial de longo prazo da sua empresa, as coisas podem mudar. Um plano de 401k permite que você obtenha o dinheiro de seu empregador, mas você pode colocar o dinheiro em investimentos que você escolher.