401 (K) os direitos dos trabalhadores

planos de 401k patrocinados pelo empregador são regulados pela Lei de Segurança Employee Retirement Income federal. ERISA especifica as regras para a participação, se um cônjuge tem acesso a 401k de um empregado e como uma ruptura na relação laboral para os benefícios de um funcionário. ERISA também diz empregadores e plano de administradores que eles podem e não podem fazer e estabelece padrões mínimos de desempenho para o plano. Ele também lista os direitos dos trabalhadores relativos aos seus planos de 401k.

ERISA exige que os empregadores dão aos seus trabalhadores informações sobre o plano de 401k. Esta informação é apresentada em um plano da descrição sumária que inclui as características e benefícios do plano, como e por quem é administrada, quaisquer taxas cobradas, juntamente com os direitos e responsabilidades dos funcionários. ERISA dá aos empregadores regras de financiamento pormenorizadas relativas ao plano e descreve as obrigações do empregador e do administrador do plano para gerenciar o plano de uma maneira responsável para beneficiar os participantes.

Os funcionários têm uma série de direitos ao abrigo da ERISA. Eles têm o direito de examinar todos os documentos do plano, incluindo contratos de seguro e cópias de todos os documentos arquivados com o Departamento do Trabalho dos EUA. Podem ver estes documentos no escritório do administrador do plano e pode fazê-lo gratuitamente. Eles têm o direito de receber descrições do plano, o relatório anual do plano e extratos de contas individuais em uma base regular. A pedido do funcionário, o administrador do plano também deve fornecer uma declaração de benefícios disponíveis ao abrigo do plano, caso a pessoa parar de trabalhar. Além disso, os funcionários não podem ser demitidos ou discriminado para impedi-los de exercer os seus direitos ERISA.

Se de um funcionário ERISA direitos são violados, o trabalhador tem o direito de registrar uma reclamação com o empregador, administrador do plano ou o Departamento do Trabalho dos EUA. O funcionário também pode mover uma ação judicial no tribunal federal.

Quando uma empresa é vendida, o novo proprietário assume o controle do plano de 401k e pode continuar ou terminar-lo. Se o novo proprietário continua o plano, não há alterações em contribuições e benefícios dos empregados. Se o plano for terminado, o administrador do plano paga benefícios de aposentadoria com base nos requisitos do plano.

Se um negócio arquivos para o Capítulo 7 falência (sai do negócio), o estatuto de fundos de 401k dos trabalhadores depende se o plano era administrado pela empresa ou um administrador de terceiros. Se houver um administrador de terceiros, os benefícios são pelo administrador, como exigido pelo plano. Se o negócio auto-administrado o plano ou não de transmitir contribuições dos trabalhadores para o administrador plano de aposentadoria, o plano participantes devem apresentar uma Habilitação de Crédito com o tribunal de falências para recuperar suas contribuições.