Os empregadores patrocinar planos de 401k que fornecem um meio para os seus empregados para guardar e acumular ativos para a aposentadoria em contas com vantagem de impostos individuais. Empregados contribuem com uma percentagem do seu salário em uma base mensal, que pode chegar a até US $ 16.500 por ano. Estes planos são regidos por diretrizes específicas que podem incluir a compra e venda de ações individuais, mas são mais frequentemente criado para investir em fundos de investimento, que, em seguida, tomar decisões sobre quais ações e outros ativos para comprar e vender.
Regras fiscais
Todas as contribuições para uma conta de 401k são deduzidos do salário de um empregado antes da dedução de impostos federais, o que torna este um pretax veículo de poupança ideal. Todos os lucros se acumulam, sem a necessidade de pagar impostos sobre ganhos de capital ou dividendos até que o dinheiro é retirado para a aposentadoria. Indivíduos que procuram para comprar e vender ações deve idealmente olhar para fazê-lo dentro deste tipo de conta, como ganhos de capital de outra forma seriam tributados em ambos a taxa normal do imposto de renda para transacções efectuadas dentro de um ano ou o geralmente mais baixa de 15 por cento para o capital de longo prazo Os ganhos que ocorram após 12 meses.
Diversificação
Corporações muitas vezes fornecem uma opção para os trabalhadores a acumular ações da empresa, muitas vezes com um desconto para o preço de mercado atual se é uma empresa de capital aberto. A única regra que rege tais compras é o limite anual sobre as contribuições, mas os funcionários devem ter o cuidado de possuir muito bolsa em seus empregadores, independentemente do quanto essa prática é apresentado dentro da empresa. Possuir muito estoque em uma empresa deixa o acionista expostos a potenciais quedas nos lucros, o valor de mercado e até mesmo a falência. A menos que de outra forma proibido dentro dos documentos do plano, os empregados são livres para vender ações da empresa dentro de seus 401k contas.
Fundos mútuos
Os empregadores normalmente evitar a papelada administrativa extra que acompanha negociação empregado em ações individuais, o que é por isso que eles oferecem uma escolha de fundos de investimento para se investir. Esses fundos, por sua vez, pode comprar todos os tipos de ações, títulos, commodities e outros ativos, que remove a carga de empregados que têm de tomar essas decisões. gestores de investimentos geralmente são dadas orientações escolhidas pelo empregado, que pode incluir a tolerância ao risco, a exposição limitada ao mercado de ações e outras advertências. O outro benefício do uso de fundos de investimento no prazo de 401k é que os fundos mais bem administradas são disciplinados na abordagem e execução que pode limitar as perdas a um nível razoável. Os funcionários que negociam ações individuais podem gastar uma enorme quantidade de tempo pesquisando e seguindo o mercado de ações, por vezes, durante o horário de trabalho e perdas substanciais bem pode afetar o desempenho no trabalho. Como não existem regras predeterminadas sobre quanto risco um empregado pode assumir, esta abordagem pode resultar em dificuldades significativas.
Planos de auto-dirigida
Para os funcionários que desejam ter o máximo de flexibilidade e controle para dirigir os seus próprios planos de 401k, as regras que os indivíduos possam comprar e vender ações individuais. Isso só pode ocorrer, no entanto, com o apoio do empregador e participação. Como a maioria das empresas não desejam expor-se aos riscos potenciais, papelada extra e distrações dos empregados, eles não permitem que tais planos auto-dirigida. Aqueles que ainda quer negociar ações individuais dentro de uma conta de aposentadoria imposto diferido pode sempre recorrer a uma IRA, embora os empresários e empreendedores estão mais propensos a manter planos de auto-dirigida.