Compra e venda regras de estoque em 401 (k) s

Os empregadores patrocinar planos de 401k que fornecem um meio para os seus empregados para guardar e acumular ativos para a aposentadoria em contas com vantagem de impostos individuais. Empregados contribuem com uma percentagem do seu salário em uma base mensal, que pode chegar a até US $ 16.500 por ano. Estes planos são regidos por diretrizes específicas que podem incluir a compra e venda de ações individuais, mas são mais frequentemente criado para investir em fundos de investimento, que, em seguida, tomar decisões sobre quais ações e outros ativos para comprar e vender.

Regras fiscais

  • Todas as contribuições para uma conta de 401k são deduzidos do salário de um empregado antes da dedução de impostos federais, o que torna este um pretax veículo de poupança ideal. Todos os lucros se acumulam, sem a necessidade de pagar impostos sobre ganhos de capital ou dividendos até que o dinheiro é retirado para a aposentadoria. Indivíduos que procuram para comprar e vender ações deve idealmente olhar para fazê-lo dentro deste tipo de conta, como ganhos de capital de outra forma seriam tributados em ambos a taxa normal do imposto de renda para transacções efectuadas dentro de um ano ou o geralmente mais baixa de 15 por cento para o capital de longo prazo Os ganhos que ocorram após 12 meses.

Diversificação



  • Corporações muitas vezes fornecem uma opção para os trabalhadores a acumular ações da empresa, muitas vezes com um desconto para o preço de mercado atual se é uma empresa de capital aberto. A única regra que rege tais compras é o limite anual sobre as contribuições, mas os funcionários devem ter o cuidado de possuir muito bolsa em seus empregadores, independentemente do quanto essa prática é apresentado dentro da empresa. Possuir muito estoque em uma empresa deixa o acionista expostos a potenciais quedas nos lucros, o valor de mercado e até mesmo a falência. A menos que de outra forma proibido dentro dos documentos do plano, os empregados são livres para vender ações da empresa dentro de seus 401k contas.

Fundos mútuos

  • Os empregadores normalmente evitar a papelada administrativa extra que acompanha negociação empregado em ações individuais, o que é por isso que eles oferecem uma escolha de fundos de investimento para se investir. Esses fundos, por sua vez, pode comprar todos os tipos de ações, títulos, commodities e outros ativos, que remove a carga de empregados que têm de tomar essas decisões. gestores de investimentos geralmente são dadas orientações escolhidas pelo empregado, que pode incluir a tolerância ao risco, a exposição limitada ao mercado de ações e outras advertências. O outro benefício do uso de fundos de investimento no prazo de 401k é que os fundos mais bem administradas são disciplinados na abordagem e execução que pode limitar as perdas a um nível razoável. Os funcionários que negociam ações individuais podem gastar uma enorme quantidade de tempo pesquisando e seguindo o mercado de ações, por vezes, durante o horário de trabalho e perdas substanciais bem pode afetar o desempenho no trabalho. Como não existem regras predeterminadas sobre quanto risco um empregado pode assumir, esta abordagem pode resultar em dificuldades significativas.

Planos de auto-dirigida

  • Para os funcionários que desejam ter o máximo de flexibilidade e controle para dirigir os seus próprios planos de 401k, as regras que os indivíduos possam comprar e vender ações individuais. Isso só pode ocorrer, no entanto, com o apoio do empregador e participação. Como a maioria das empresas não desejam expor-se aos riscos potenciais, papelada extra e distrações dos empregados, eles não permitem que tais planos auto-dirigida. Aqueles que ainda quer negociar ações individuais dentro de uma conta de aposentadoria imposto diferido pode sempre recorrer a uma IRA, embora os empresários e empreendedores estão mais propensos a manter planos de auto-dirigida.

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