Employee security act renda de aposentadoria

Muitos planos de aposentadoria são cobertos pela ERISA. Estes incluem planos de 401k, pensões, Employee Stock Ownership Plans (ESOP), e vários planos de participação nos lucros e bônus. IRAs não são cobertos pela ERISA, uma vez que não constituem planos com base no empregador. ERISA lida principalmente com planos de aposentadoria que são, ou podem ser, financiados pelos empregadores.

ERISA exige que os empregadores não discriminar ao determinar os níveis de contribuições para planos de aposentadoria. Os empregadores devem fazer contribuições que são iguais para todos os funcionários. Se um empregador contribui dois por cento da remuneração anual de um funcionário, por exemplo, o empregador deve fazer esta contribuição para todos os funcionários.

planos ERISA-qualificados não estão sujeitos às reivindicações dos credores. Por exemplo, planos de 401k não pode ser tomada como resultado da afirmação de um credor contra a parte do empregador ou do empregado. O plano é uma conta de confiança. Isto significa que é realizada para o benefício do empregado. O dinheiro é investido e mantido pelo fiduciário, cuja única finalidade é a de cuidar dos fundos na conta e certifique-se que todos os ativos estão investidos de forma prudente para o empregado. Onde os funcionários podem escolher opções de investimento, fiduciários são cobrados com a responsabilidade de realizar este tipo de alocação de investimento em tempo hábil.

ERISA exige que os pagamentos sejam feitos de planos de aposentadoria em uma determinada idade. No entanto, alguns planos permitem distribuições anteriores se forem respeitadas determinadas condições. Por exemplo, planos de 401k pode permitir distribuições antes da idade 59 1/2, desde que os pagamentos são baseados na expectativa de vida do indivíduo e que os pagamentos continuam durante pelo menos cinco anos.