O custo médio de benefícios dos empregados em os eua

Um pacote de benefícios típicos inclui férias remuneradas ou dias de doença, seguro saúde, seguro de vida e contribuições de previdência. De acordo com estatísticas do BLS, os empregados do setor privado, os salários representam 69,8 por cento da remuneração total, enquanto os benefícios são responsáveis ​​por 30,2 por cento. Para os trabalhadores do governo, os benefícios dos empregados são responsáveis ​​por um 36 por cento enorme do pacote de compensação típico. Já em 2001, as despesas com benefícios relacionados representaram apenas 27,4 por cento da remuneração de empregados.

seguro de saúde representa uma grande parte do custo de benefícios. Em 2013, a Aon Hewitt divulgou um estudo sugerindo o empregado prêmio anual médio de seguro de saúde subiria para US $ 11.176 em 2014. Os empregadores normalmente dividir esse custo com os empregados. Em 2013, o BLS descobriu que os custos totais de seguros, em média, representaram 8,3 por cento da remuneração de pessoal. prémios de seguros de saúde engoliu a maior parte dos que, com apenas 0,5 por cento abrangendo outros tipos de prémios. Para os trabalhadores do governo, 12 por cento da remuneração total vai para o seguro, com apenas 0,3 por cento do que está sendo gasto em outra coisa que não o seguro de saúde.

Alguns empregadores oferecem planos de pensões de benefício definido, que garantem-lhe um pagamento renda mensal fixa durante seus anos de aposentadoria. Outros oferecem planos de contribuição definida, como um 401 (k), através dos quais os seus benefícios variam de acordo com o desempenho de seus investimentos. Em 2013, o BLS descobriu que o custo de pensão e benefícios na indústria privada totalizou US $ 1,23 por funcionário por hora. despesas com pensões para os membros sindicais foi de US $ 4,02 por trabalhador por hora. tamanho empregador também faz a diferença. Aqueles com menos de 100 funcionários gastaram apenas 72 centavos de aposentadoria e poupança por trabalhador por hora. maiores empregadores gastaram uma média de US $ 2,60.

pacotes de benefícios e gastos variam mesmo dentro de indústrias e empregadores específicos baseados em papel dos trabalhadores na empresa. De acordo com o BLS, benefícios por hora de um trabalhador de serviço normalmente custa US $ 3,39. Para um profissional de gestão o custo sobe para US $ 16,33. A diferença pode ser parcialmente explicado pela disparidade dos salários, desde os dias de férias e contribuições para a pensão com base em percentuais custar mais para os empregados altamente compensados. No entanto, alguns empregadores também oferecem prémios de seguro de saúde com desconto para diminuir assalariados, enquanto os empregados bem pagos pagar muito mais.