Regras para conselho de administração

Um conselho de administração, antes da incorporação, deve definir o nome, o objetivo da empresa, o local de trabalho e os oficiais preliminares da corporação, entre outros detalhes importantes. O documento que explicita esses detalhes é conhecido como os Artigos de Incorporação ou charter.

O conselho de administração tem de determinar todos os aspectos da sociedade da placa dentro de seu estatuto social. Isso inclui o número de membros do conselho, o comprimento de seus termos de adesão, sua posição de funcionários na empresa e como recrutar e treinar novos membros.

estatuto social e as políticas do conselho também deve especificar os elementos de reuniões. Estes dados incluem quando e onde se encontram, o calendário para a reunião, e os procedimentos para a apresentação ea discussão de temas relacionados com a empresa.

Quando a placa tem de lidar com um problema ou uma decisão específica, os membros devem fazer uma resolução. A resolução é necessária, e deve passar, para fazer alterações, tais como a adopção de alterações para definir regras, novos programas, novos contratos e outros negócios importantes. Estas resoluções devem ser registado na acta da reunião e mantido como um artigo de registros oficiais da empresa.

As comissões dentro da empresa a respeito de um tópico exigem a aprovação do conselho. políticas do conselho ditar como para determinar os membros de uma comissão e sua estrutura, bem como os procedimentos esta comissão deve seguir em sua conduta.

O conselho também define muitas vezes disposições para evitar conflitos de interesse nas suas políticas. Muitas vezes, as leis estaduais especificar claramente o que constitui um interesse conflito de-e como o conselho pode abordar estas questões. leis estaduais anular estatuto social e são o padrão usado para desenvolver políticas de conflitos de interesse.

O conselho é responsável por informar aos seus constituintes (acionistas em empresas com fins lucrativos e público em corporações sem fins lucrativos) sobre o que a empresa pretende realizar e os progressos na consecução desses objetivos. O conselho deve reportar informação factual, seja positivo ou negativo, para os seus constituintes.