Se você possui um negócio, você pode economizar em impostos com a contratação de seus filhos. Para se qualificar para estes benefícios, você deve ser um único titular ou estar em uma parceria de sua propriedade e seu cônjuge. Você também deve seguir as orientações específicas e leis de trabalho infantil. Os benefícios começam imediatamente, porque os salários pagos às crianças com idade inferior a 18 anos não estão sujeitas a Segurança Social, Medicare ou impostos de desemprego federais, o que economiza em impostos sobre os salários. Além disso, os salários pagos ao seu filho são dedutíveis como uma despesa de negócio, o que reduz o rendimento tributável da empresa.
Determinar o tipo de trabalho que seu filho vai fazer. O trabalho que ela não deve ser necessário para o negócio.
Determine um salário justo para o trabalho. O salário deve estar em linha com o que você está pagando seus outros empregados para os mesmos ou similares empregos.
Come-se com uma descrição do trabalho para o trabalho seu filho faz.
Manter um concluída W-4 (do empregado Certificado de Retenção Provisão) para cada criança.
Coloque seu filho na folha de pagamento com os seus outros empregados. Pagá-lo em uma base regular.
Manter registros de folhas de tempo da criança, cheques cancelados e recibos de salários.
Dê ao seu filho com um W-2 (Salário e Declaração de Imposto) no final do ano. Enviar a Administração da Segurança Social uma cópia do W-2.
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