A realização de reuniões de segurança regulares e exigir que os funcionários para participar é uma prática empresarial responsável. segurança do trabalho aumenta a eficiência dos funcionários, reduz o tempo de inatividade e de seguros reivindicações e pode fornecer proteção contra possíveis ações judiciais. Se você está planejando essas reuniões, os temas da sessão sob medida para os tipos de trabalho que está sendo feito em seu local de trabalho. Não se esqueçam temas obscuros ou incomuns, no entanto, uma vez que estes podem ser tão valioso como aqueles que primeiro pop à mente.
Emergências tempo
Algumas áreas do país são imunes a uma emergência do tempo ou desastre natural. Use os cenários mais prováveis para a sua instalação para desenvolver temas. Faça um plano do que os trabalhadores, supervisores e outros funcionários deve fazer quando enfrenta inundações repentinas, tempestades severas, tornados, terremotos ou outras calamidades. Discutir os planos e ouvir as preocupações de todos os envolvidos.
Patógenos sanguíneos
Todos os funcionários devem estar preocupados com o potencial de transmissão de doenças a partir de agentes patogênicos - como HIV-AIDS e Hepatite B - passados de sangue ou outros fluidos corporais. Dar os primeiros socorros a um colega de trabalho e recebendo cortes na cozinha são fontes comuns de exposição a doenças transmissíveis. Explique o perigo para todos os empregados, como se proteger contra patógenos em uma emergência e o equipamento de proteção adequado para vestir para tarefas de custódia.
Trabalhando sozinho
Trabalhando sozinho
Se não há segurança em números, pode haver perigo em situações onde as pessoas estão trabalhando sozinho. A reunião de segurança pode enfatizar a necessidade de os trabalhadores seguir certos procedimentos no desempenho das suas funções de solo. Alguns empregadores podem querer proibir subir escadas, trabalho em espaços confinados, serras operacionais ou realizar outras tarefas potencialmente perigosas, enquanto sozinho. Estabelecer e manter horários de trabalho específicos e uma política de check-in para contabilizar trabalhadores isolados em situações potencialmente perigosas.
Deveres incomuns
força de trabalho reduzidos, situações inusitadas e projetos atípicos podem ocasionalmente exigem que os empregados e funcionários para realizar o trabalho fora da sua rotina e responsabilidades normal. Não espere que todos entendam todas as normas de segurança necessárias que podem afetá-los ou colegas de trabalho nestes casos. Enfatizar a responsabilidade da autoridade de supervisão fazer essas atribuições e o empregado para entender e enfatizar os riscos potenciais associados com as pessoas que exercem funções atípicas.
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