Políticas de segurança no local de trabalho

políticas de segurança, como o uso de óculos e luvas ao trabalhar com materiais perigosos, ou fazer tarefas perigosas como serra ou perfuração, deve estar claramente indicado e explicado aos empregados. procedimentos claros devem mostrar aos funcionários como para completar tarefas potencialmente perigosas específicas para os seus empregos. Os funcionários só deve operar máquinas ou trabalhar com materiais perigosos se eles são treinados para lidar com eles. Para algumas profissões, um código de vestimenta clara deve informar os empregados que tipo de roupa é mais seguro de usar. O ar deve estar livre de substâncias tóxicas ou empregados devem usar máscaras se necessário. Limpar as saídas deve proporcionar uma evacuação em caso de incêndio. Todos os funcionários devem saber não se envolver em comportamento imprudente, e para deixar os locais de trabalho limpo, livre de perigos como o vidro quebrado. Os funcionários devem saber a quem eles se reportam, a quem eles devem supervisionar e que os equipamentos e instalações devem inspecionar ou cuidar das atividades diárias.

Procedimentos de emergência devem estar claramente indicado e explicou a todos os funcionários. Todos os trabalhadores devem saber o que sai para usar em caso de incêndio, como usar um extintor de incêndio e o que fazer em outras emergências, como casos de condições meteorológicas extremas. A empresa pode ter procedimentos a seguir se alguém tentou roubar uma instalação. Os funcionários também devem saber o que fazer em uma emergência de saúde, tais como o fornecimento de CPR ou primeiros socorros.

De acordo com Ronen R. MacDonald em "Bem-Estar no Trabalho," empregadores devem trabalhar para minimizar os riscos de saúde mental. O estresse pode particularmente representar um risco para os trabalhadores, e um empregador não tem o controle completo sobre o quanto o estresse e experiências dos funcionários. No entanto, o empregador deve desenvolver estratégias para minimizar o stress e outros problemas de saúde mental, potenciais, tais como o ensino de estratégias de redução de estresse e incentivar os funcionários a falar com ele sobre as suas preocupações.

A empresa deve realizar revisões de suas políticas de segurança periodicamente. Um revisor independente deve realizar uma auditoria de políticas e procedimentos de segurança para fornecer feedback imparcial, como Phil Hughes e Ed Ferrett dizer em "Introdução à Saúde e Segurança no Trabalho." A revisão deve explorar por acidentes aconteceu e como eles poderiam ter sido evitados, o que perigos em potencial existe, e como resolver estes problemas, como dizem os autores. Este processo de revisão ajuda a manter o ambiente de trabalho seguro e minimizar o risco de ações judiciais. O negócio também deve testar equipamentos e instalações tão frequentemente como recomendado pelo inspetor de segurança, e fazer reparos necessários imediatamente.