Quanto você pode pagar as suas crianças que trabalham em seu negócio sem pagar impostos?

Para aproveitar este plano, você deve ser um proprietário de empresa de pequeno porte eo negócio deve ser uma sociedade unipessoal ou um LLC --- não uma Corp S ou C Corp. Você não tem que aderir a leis de trabalho infantil que proíbem crianças menores de 16 anos de trabalho, a menos que seu negócio é uma ocupação perigosa, como mineração ou fabricação. Seu 10 anos de idade pode arquivar papéis em seu escritório e sua 14 anos de idade pode atender o telefone.

Você não tem de reter a segurança social e imposto de Medicare ou imposto de renda de salários do seu filho, desde que o seu filho está sob 18. Seu filho terá que pagar imposto sobre qualquer renda que está sobre a dedução padrão. Em 2010, a dedução padrão para uma única pessoa foi de US $ 5.700, para que seu filho só deve impostos sobre os rendimentos obtidos ao longo deste montante. Ela vai pagar este imposto quando ela arquiva o retorno de imposto.

Outra opção que você tem é a de contratar o seu filho como um empreiteiro para fazer um trabalho específico para você. Isto requer uma criança com uma habilidade específica, como um adolescente que pode projetar e manter um website. Você pode contratar o seu filho para lançar uma campanha de marketing através da mídia social ou um com um talento para escrever a reescrever todos os seus manuais de trabalho. Neste caso, a criança apresenta-se em seu próprio negócio e você paga uma taxa fixa para os seus serviços. Ela deduz quaisquer despesas incorridas na operação de seu negócio e paga impostos sobre todo o dinheiro em excesso de a dedução padrão. Alan Borsen, um Certified Public Accountant em West Bloomfield, Michigan, propõe esta é uma ótima maneira para pagar a faculdade da sua criança.

Manter registros e emitir seu filho um W-2 no final do ano. Seu filho terá que apresentar uma declaração fiscal. As crianças devem realmente executar o trabalho e estar preparado para fornecer uma lista de suas funções de trabalho a um auditor fiscal, se auditados ou pediu. Se os seus outros empregados manter folhas de tempo, em seguida, seu filho também devem ter. O valor que você paga seus filhos deve ser razoável para o trabalho que fazem. Uma boa regra de ouro é para pagar o seu filho tudo o que você pagaria um temp para fazer o mesmo trabalho.