Recursos humanos leis trabalhistas

leis do emprego de recursos humanos relacionados a benefícios a empregados incluem o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act ea Health Insurance Portability and Accountability Act, chamado COBRA e HIPAA, respectivamente. Se for caso disso, COBRA permite que os funcionários que prossigam os seus benefícios de seguro de saúde após a rescisão ou outro evento de qualificação. Um evento de qualificação pode variar de divórcio ou separação judicial para a redução de um empregado em horas, o que o torna inelegíveis para benefícios através de grupo plano de saúde do empregador. HIPAA exige disposições estritas de confidencialidade para as informações médicas dos empregados. políticas de recursos humanos relacionados com a HIPAA exigem a designação de um oficial de privacidade que garante a empresa mantém o emprego e os registros médicos de acordo com as regulamentações HIPAA.

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 mandatos igualdade de tratamento dos funcionários, independentemente do sexo, raça, origem nacional, cor ou religião. Muitas políticas de recursos humanos referem-se a esta lei e outras leis em garantir os direitos civis dos empregados. O Equal Employment Opportunity Commission EUA impõe Título VII, que se aplica aos empregadores, sindicatos e agências de emprego. A lei proíbe a discriminação no recrutamento, contratação, promoção, demissão, rescisão e outras ações de emprego. Outras ações de emprego podem incluir a transferência, transferência, treinamento e oportunidades de desenvolvimento, disciplinar e medidas correctivas.

O Safety and Health Administration EUA ocupacional impõe regulamentos relativos à segurança no local de trabalho. políticas de recursos humanos com base em normas da OSHA incluem procedimentos para o funcionamento de equipamentos e máquinas complexas, bem como a manipulação de materiais e substâncias potencialmente perigosas e perigosas. Os empregadores que devem aderir aos regulamentos da OSHA fornecer treinamento de segurança regulares para os seus empregados, incidentes de documentos de acidentes de trabalho e implementar programas que monitoram e melhorar a segurança no local de trabalho. treinamento de segurança para os funcionários também inclui a prevenção da violência no local de trabalho e resposta a doenças profissionais.

O Departamento EUA do Salário do Trabalho e Divisão Hour reforça a Fair Labor Standards Act de 1938. A lei foi promulgada para regular as horas de trabalho dos empregados, trabalho infantil, salário mínimo e de classificação dos funcionários. Dois pontos principais sobre o FLSA incluem salário mínimo e classificação dos funcionários. Os órgãos legislativos dos Estados Unidos aprove periódica increases- salário mínimo federal no entanto, muitos dos estados têm suas próprias leis de salário mínimo. Quando as leis federais e estaduais diferem a respeito do salário mínimo, os empregadores devem seguir a lei que fornece o maior benefício aos empregados. O FLSA também contém disposições salariais de horas extras para a classificação do funcionário como funcionários isentos e nonexempt. Em virtude das suas funções, responsabilidades e nível de autoridade, os funcionários isentas não têm direito a pagamento de horas extras. Os empregadores devem compensar os empregados nonexempt de uma só vez e meia a sua taxa horária para trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho.