Posições diferentes em uma empresa

A maioria das empresas precisa de uma posição de vendas para operar com eficiência. Estas posições podem ser intermitente, ou têm salários com base em uma comissão. posições da empresa no departamento de vendas incluem as vendas a retalho, engenheiros de vendas, e vendas de serviços financeiros. A posição de gerente de vendas requer merchandising de aprendizagem, atendimento ao cliente, e quaisquer políticas e procedimentos básicos para a empresa.

As grandes empresas oferecem oportunidades de ensino-serviço para os jovens trabalhadores, tais como estágios. Estas posições empresa são normalmente não remunerado, com excepção de algumas oportunidades em meio de carreira em pesquisa, governo ou da mídia. Estágios normalmente fornecem crédito de curso na faculdade, ou uma posição pago após a conclusão do período de estágio. Considere um estágio se a empresa escolha para o emprego não tem aberturas. Muitas empresas promovem seus estagiários como um meio de reduzir os custos de treinamentos para os novos empregados.

posições contábeis em qualquer empresa prestar apoio administrativo na elaboração do orçamento e gestão, as atividades de folha de pagamento, vendas e contas a receber. A maioria das posições contábeis são de natureza técnica e exigem familiaridade com software matemático. contabilidade fiscal, desenvolvimento de pesquisa financeira e construção de orçamento são tarefas administrativas de nível superior para gerente de contas da empresa.

As pequenas empresas e prestadores de serviços muitas vezes combinam várias funções em uma única posição. posições de recursos humanos exigem habilidades de comunicação, experiência administrativa e familiaridade indústria. Grandes empresas incluem posições que treinar e educar os funcionários em seu escritório de recursos humanos. responsabilidades incluídas para cargos de departamento de recursos humanos são o gerenciamento de registros de certificação, revisão registros de funcionários e programas de assistência ao empregado.