departamentos de Recursos Humanos em um relações com os empregados organização Pega, contratação e benefícios para todos os trabalhadores. O gerente de recursos humanos supervisiona a função do departamento e, por vezes, é especializada em uma área de gestão de recursos humanos. departamentos de recursos humanos moldar as políticas da empresa e trazer os trabalhadores mais qualificados.
Deveres do trabalho
O gerente de recursos humanos dirige as atividades dos trabalhadores no departamento. Um gerente atribui tarefas aos funcionários de RH, incluindo a formação, benefícios e recrutamento. O gerente de recursos humanos trabalha com chefes de departamento para determinar as necessidades da organização. Por exemplo, um chefe de departamento pode determinar que um determinado número de funcionários é necessária para cumprir as metas da organização. O gerente de recursos humanos vai atribuir a tarefa a um trabalhador no departamento para colocar anúncios para os trabalhadores, recrutar novos funcionários, realizar entrevistas e verificar as referências para atender a necessidade do departamento.
Educação
funcionários de recursos humanos podem entrar no campo com um grau de bacharel, mas uma posição de gestão avançada exige um grau de mestre. De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), a educação em recursos humanos não ocorre até o nível de pós-graduação. O gerente pode ter a educação em um campo técnico como engenharia em uma empresa de alta tecnologia. administração de empresas e relações industriais graus ajudar aqueles que procuram uma posição de gestão em recursos humanos.
Habilidades de trabalho
A gerente de recursos humanos deve ter habilidades de comunicação para trabalhar com os empregados, os novos recrutas e chefes de departamento. Um gerente deve ter habilidades de liderança para dirigir as atividades dos trabalhadores no departamento de RH. gestores de recursos humanos estão bem informados em direito do trabalho e os regulamentos para proteger os trabalhadores.
Avanço
gestores de recursos humanos pode avançar para uma posição de consultor que trabalha de forma independente com empresas para desenvolver um pacote de benefícios, contratar novos trabalhadores e criar um programa de treinamento. funcionários de recursos humanos podem obter a certificação para avançar em suas carreiras. A Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento e da Fundação Internacional de Planos de Benefícios a Empregados oferecem certificação para os trabalhadores de RH.
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