Salário negociável. Salário compatível com a experiência. Estas duas frases são encontrados na maioria dos anúncios de emprego. As empresas simplesmente não são confortáveis publicar o salário para uma posição anunciada sem considerar cuidadosamente a formação educacional e experiência do candidato. Pessoal e diretores de recursos humanos devem garantir que os funcionários são pagos de forma equitativa, a fim de cumprir com as leis estaduais e federais contra a discriminação. Conceber uma faixa salarial padrão para posições dentro de uma organização pode melhorar a objectividade e transparência do processo de fixação de salário.
Determinar quais posições serão sujeitas a uma faixa salarial padrão e incluí-los em uma matriz de salário. Consulte oficiais de recursos humanos e outros gestores sobre as posições que seriam apropriados para incluir na matriz. Quanto mais posições dentro da empresa que podem ser incluídos na matriz salarial, o mais transparente o processo de fixação de salário se tornará.
Definir um salário mínimo para cada posição na matriz faixa salarial. Procure três fontes de informação para encontrar um salário mínimo: Bureau EUA de Estatísticas do Trabalho sobre o salário médio para cada posição, câmara local de informações de comércio sobre os salários para posições semelhantes na sua região, e os salários dos empregados que atualmente executam as tarefas dentro da sua empresa. Oferecer um salário mínimo que é competitivo com posições similares em outras empresas em sua localidade.
Identificar habilitações académicas ou experiência on-the-job para o qual será oferecido um candidato de um aumento salarial. Atribuir um incremento numérica para cada qualificação ou ano de experiência e incluir cada incremento na matriz salarial. Por exemplo, se um candidato a um emprego como assistente administrativo tem um grau de associado em procedimentos de escritório, a empresa pode oferecer um $ 2.000 por incremento ano para o salário base de US $ 23,000- se um candidato para uma posição como um contador tem dois anos de experiência e passou no exame Certified Public Accountant (CPA), a empresa pode oferecer um incremento de US $ 3.000 por ano para os anos adicionais de experiência e um incremento de US $ 2.000 para possuir a qualificação CPA.
Determinar o topo salário para cada posição. Embora seu objetivo é atrair os melhores talentos e oferecer um salário competitivo, o cargo deve ser vale o dinheiro que paga. Trabalhar com a gestão da sua empresa para definir um limite máximo para cada posição que se encaixa dentro das metas orçamentais da empresa.
Rever a sua matriz salarial quantas vezes for necessário. Os valores de mercado são as necessidades e orçamentos também evoluem dynamic emprego empresa. Reequipar a matriz salarial para refletir a nova realidade do orçamento da empresa, a economia local ou mercado de trabalho.
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