Centralização versus descentralização hr

Um departamento de recursos humanos centralizado simplifica todas as funções do departamento dentro de um sistema complexo. O aspecto essencial deste estilo de gestão de recursos humanos é o local centralizado de todos os indivíduos dentro do departamento de recursos humanos. De acordo com Wendell francês, autor de "Gerenciamento de recursos humanos," a proximidade física de pessoal centralizado de recursos humanos não só melhora a comunicação, mas também ajuda a garantir que todos trabalham para os mesmos objetivos da empresa.

As empresas com vários locais ou lojas normalmente têm serviços descentralizados de recursos humanos. Com os recursos humanos descentralizadas cada local controla suas próprias questões de pessoal individuais, tais como folha de pagamento. De acordo com o francês, o objetivo principal de serviços descentralizados de recursos humanos é dar autonomia para diferentes locais, permitindo-lhes adaptar-se ao clima de negócios específica do site individual. No entanto, o resultado real desta forma de gestão de recursos humanos é muitas vezes desorganização, a não observância das normas unificadas ou a aplicação ineficaz dessas normas.

As tendências da globalização trouxeram consigo novas oportunidades para descentralizar qualquer departamento de uma empresa, incluindo recursos humanos. Se fazendo uso de mão de obra mais barata ou diferentes conjuntos de habilidades, muitas empresas começaram a terceirizar funções de RH para os trabalhadores em outros países. Isso geralmente acontece quando uma empresa oferece serviços de recursos humanos para muitas empresas. Neste caso, a empresa que terceiriza funções de RH simplesmente contrata as responsabilidades do departamento de RH. Dependendo da situação específica, esta pode centralizar ou descentralizar o departamento de RH.

Com a evolução da tecnologia da informação, a área de recursos humanos tem visto um aumento na automação. Cada vez mais, as empresas vão empregar a tecnologia para postar anúncios de emprego em vários portais da Internet. departamentos de recursos humanos Além disso, melhorias na tecnologia da informação têm permitido a utilização de sistemas de e-mail e telefone automatizados. Estas melhorias de TI apoiar a teoria centralizado de gestão de recursos humanos e permitir que as empresas a cortar custos através da automação de um departamento de RH centralizado.