Como criar Posições New Job

Profissionais de todos os níveis podem falar com os empregadores sobre a criação de novas posições.

Todas as empresas têm um certo número de funcionários, e cada um desses funcionários tem o seu próprio papel a desempenhar na empresa. Em outras palavras, eles têm um posto de trabalho, como vendedor, diretor de marketing, gerente ou assistente administrativo. Cada uma dessas posições tem uma lista de deveres e responsabilidades que vão com ele. No entanto, você pode perceber a necessidade de criar uma nova posição dentro da sua empresa. A fim de criar uma nova posição, é preciso delinear as funções e responsabilidades e convencer o seu patrão que iria beneficiar a empresa.

Faça uma lista das funções de trabalho e responsabilidades da pessoa na nova posição vai ter. Estes podem ser completamente novo para a empresa, como se um novo departamento foi adicionado recentemente, ou eles podem ser tomadas a partir de outras posições em que as pessoas neles estão sobrecarregados. Faça uma nota de responsabilidades que são tomadas a partir de outras posições.
Decidir o que as exigências devem ser para a nova posição. Se sua empresa está indo para contratar uma nova pessoa ou promover alguém, você deve conhecer a sua experiência e qualificações deve ser. Decida quanto a educação a pessoa deve ter, quantos anos ela precisa de ter trabalhado no campo e que habilidades são necessárias para fazer o trabalho com sucesso. Todas as habilidades especiais que são necessários - como a operação de uma determinada peça de equipamento ou programa de computador - também deve ser listado.
Nomeie a posição. Escolha um título que é consistente com a forma como a empresa tende a posições de nome. Por exemplo, em um restaurante, gerentes assistentes poderia ser chamado de "líderes da tripulação", mas em um escritório, eles podem ser chamados de supervisores.
Preencha a outras informações necessárias para a nova posição. Decida que tipo de trabalho é, como administração ou vendas, e escolher um intervalo de salário para o cargo. Determinar se é um a tempo parcial, a tempo inteiro ou a posição contrato. Mais uma vez, certifique-se a faixa salarial é coerente com a sua empresa. Você provavelmente precisará consultar o seu departamento de recursos humanos.
Leve a sua descrição do trabalho para a pessoa em sua empresa que recebe aprovação final para a nova posição. Este pode ser o chefe do departamento a nova posição será em, ou pode até mesmo ser o proprietário da empresa. Esteja preparado para fazer o seu caso para a nova posição. Dê-lhe todos os detalhes, e explicar por que você acha que a nova posição é necessário. Você pode considerar ter uma lista das funções de trabalho para as pessoas na empresa que você tirou algumas responsabilidades a partir e deu para a nova posição. Isso irá demonstrar que as pessoas estão sobrecarregados e que a nova posição vai ajudar a empresa a ser mais produtivo e bem sucedido.

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