Efeitos da globalização sobre gestão de recursos humanos

Globalização é um assunto de polarização que não é facilmente definida. A globalização permite uma maior concorrência, levanta barreiras à entrada de países em desenvolvimento, ajuda a promover o crescimento económico e trabalha para unificar as economias do mundo. No entanto, com esta unificação das economias, vem interdependência. Ou seja, os eventos negativos nos principais países industrializados, como os Estados Unidos tem um impacto significativo sobre as economias de outros países. Além disso, o crescimento económico de um país pode significar a contração econômica de outro.

A globalização faz para um pool de trabalho maior de que para escolher, mas também aumenta a possibilidade de as barreiras linguísticas e culturais no processo de recrutamento. Se a empresa não aborda tais barreiras, ele pode fazer o processo de recrutamento cada vez mais demorado e difícil. gestores de recursos humanos tem de se adaptar aos diferentes costumes e culturas, quando a contratação de funcionários em diferentes países. As barreiras linguísticas também pode exigir a contratação de funcionários bilíngües e adaptando os documentos do empregado, tais como trabalhadores manuais e materiais de formação, em diferentes idiomas.

As leis trabalhistas podem ser muito diferentes de um país para o outro. Com a crescente globalização, gestores de recursos humanos deve ficar a par das leis trabalhistas dos países em que operam para garantir que a empresa não está, inadvertidamente, violar estas leis. Além disso, gestão de recursos humanos deve ter certeza de que eles não estão tirando proveito das leis trabalhistas que podem ser mais relaxado em outros países do que aqueles em seu país natal. Por exemplo, o trabalho infantil é ilegal nos Estados Unidos, mas em diferentes países, este não é o caso. gestão de recursos humanos devem implementar práticas de contratação e de formação que são consistentes para todos os países em que a empresa atua.

A globalização tem um efeito significativo sobre a força de trabalho de uma empresa. Ele permite uma maior diversidade dentro da corporação, bem como o crescimento económico para os países em que a empresa está contratando. No entanto, a menos que a corporação está a criar novos postos de trabalho em diferentes países e não simplesmente movendo empregos existentes de um país para outro, o crescimento do emprego para um país equivale a perdas de emprego para outro. gerente de recursos humanos deve estar ciente do enxugamento efeito negativo pode ter sobre o moral dos funcionários, porque diminuiu o moral muitas vezes leva a uma diminuição da produção. Os recursos humanos devem ter procedimentos pró-activas que abordam estas questões de moral.