Organização, a ética e a responsabilidade social

CSR inclui tomar em consideração os efeitos sobre o meio ambiente. Desde o aquecimento global, a poluição notório, eo desmatamento são problemas amplamente reconhecidos, muitas empresas têm implementado estratégias que fazem seus negócios "ambientalmente amigável." Se a abordagem é usar apenas materiais naturais, para equilibrar a pegada de carbono através do plantio de árvores ou deliberadamente reduzir os clorofluorcarbonos (gases usados ​​em refrigeração convencional, que têm um efeito prejudicial comprovada em cima da camada de ozono), muitas empresas mudaram suas técnicas de fabricação e matérias-primas para refletir a consciência de que o número de tomadas pelo planeta.

Cada vez mais, os investidores esperam que as empresas para conduzir os negócios de uma forma que leva em conta a ética social. As corporações podem ter um impacto direto sobre as pessoas, por exemplo, clientes e funcionários, mas também pode afetar pessoas indiretamente através de culturas e economias. Em 2005, a Organização das Nações Unidas nomeou um representante especial sobre os direitos comerciais e humanos especificamente para desenvolver padrões para a forma como as empresas internacionais se comportam de uma maneira que não viole os direitos humanos. café de comércio justo é um exemplo de um compromisso por vendedores de café para adquirir bens brutos de agricultores em todo o mundo, mas de uma maneira que faz os preços e salários não rebaixadas para os trabalhadores para maximizar os lucros.

Desenvolvimento da Comunidade é um termo formalmente definida pelas Nações Unidas, e é o conceito de que as comunidades locais deve ser habilitada a ser auto-suficientes e auto-sustentável com o mínimo de ajuda de influências externas quanto possível. Para as empresas, cuja presença muito pode alterar o estilo de vida de toda uma comunidade, fornecendo emprego para muitos dos seus membros, este valor apresenta o desafio de enriquecer a comunidade envolvente. Isto vem através da partilha com o sucesso trouxe para a comunidade através de nova indústria, mas também a partilha da responsabilidade e repercussões. Por exemplo, devido ao aumento da poluição do aumento do tráfego automóvel causado pela presença da corporação, a corporação pode abraçar, em vez de lutar, uma redução de impostos para os carros de combustível eficiente. Ao invés de visto como uma penalidade contra a linha de fundo, uma empresa poderia ver isso como dinheiro que será devolvido à comunidade para enriquecer a vida de seus membros. Além disso, uma empresa consciente do desenvolvimento da comunidade pode mais facilmente atrair e manter profissionais formados e qualificados para a comunidade que, ao longo do tempo, vai construir a comunidade.

Muitas empresas estão percebendo que o seu activo principal é os próprios trabalhadores. Portanto, uma empresa socialmente consciente não vê conflito entre o desenvolvimento de serviços de bem-estar do empregado qualidade e aumentar os seus lucros. Estas práticas são destinadas a transformar o ambiente de trabalho a partir de apenas um local de trabalho em um lugar onde as necessidades dos trabalhadores são cumpridos em vários níveis, não apenas financeiros. Corporações com foco no bem-estar do empregado pode desenvolver serviços de saúde, serviços de aconselhamento, serviços de cuidados infantis e uma série de benefícios e vantagens que melhoram a experiência de trabalho do empregado global. Estas práticas tendem a atrair e manter os funcionários para o longo prazo, que desempenha um papel no desenvolvimento da comunidade.