Benefícios no trabalho do governo federal

Pagar para a maioria dos postos de trabalho do governo federal é determinado pelo Sistema Federal salário (FWS) e a Programação Geral (SG) sistemas de remuneração. Ambos se destinam a ser competitivo com faixas salariais para trabalhos semelhantes no setor privado. Os salários para a maioria dos trabalhadores de colarinho branco são determinados pela escala de pagamento GS, que é composto por 15 níveis de classificação. Pagamento para a maioria das posições de colarinho azul é determinada pela FWS, que é composta de três escalas de pagamento por hora. Outros sistemas de pagamento incluem o Cronograma Executivo (para funcionários do poder executivo), Senior Executive Service (para cargos no Poder Executivo classificadas acima GS-15), Veterans Health Administration, e Serviço de Estrangeiros.

opções de plano de saúde médico incluem dedutíveis planos de saúde de alta (HDHPs), Conta Poupança Saúde (HSA) planos, planos (FFS) de taxa de serviço, organização de manutenção da saúde (HMO) planos, organização fornecedor preferencial (PPO), e de defesa dos consumidores impulsionada planos de saúde (CDHPs). O Federal Trabalhadores dental e Programa de Seguro-Vision (FEDVIP) tem sete opções de plano odontológico e três visão de todos os funcionários federais elegíveis, incluindo aposentados e membros da família elegíveis.

funcionários do governo federal obter o seguro básico de vida e a opção de tomar três outras coberturas de seguro no âmbito do programa Federal Employees `Grupo Life Insurance (FEGLI). Um terço do custo da cobertura de seguro básico é coberto pelo governo. Os restantes dois terços é automaticamente deduzido do salário do empregado, a menos que especificado em contrário. taxas de cobertura opcionais adicionais dependem da idade do empregado.

Funcionários Retirement System Federal (FERS) tem três partes: um plano de benefício básico, prestações de segurança social e um plano de poupança poupança (TSP). Após a reforma, o governo federal calcula pagamentos de anuidades com base na antiguidade do trabalhador do emprego, a idade de aposentadoria, salário, custo de ajustes de vida e outros fatores.

Os novos funcionários em tempo integral acumular quatro horas de licença anual para cada período de pagamento, que pode ser usado para férias, emergências ou negócios pessoais. Após 15 anos de trabalho, os empregados ganham oito horas de licença anual para cada período de pagamento. Para cada período de pagamento, os funcionários de tempo integral também ganhar quatro horas de ausência por doença, que pode ser usado para necessidades médicas pessoais, para cuidar de um membro da família ou para fins de adoção da criança.