Etiqueta para cartas de renúncia

A carta de renúncia deve incluir apenas o seu nome e endereço, endereço da empresa, juntamente com o nome do seu gerente, a data efetiva da sua demissão ea data da carta, de acordo com Kauser Kanji, escrevendo sobre o eu renuncio site. Os detalhes podem ser gravados na entrevista de saída, se a empresa opta por ter um. Lembre-se de assinar a sua carta de demissão e assinar uma declaração profissional, como "sinceramente."

Verifique com o seu contrato de trabalho para ver se você é obrigado a dar qualquer aviso prévio específico renúncia mandatado-empresa e usar isso como o prazo para a sua carta de demissão. Se você não tem período de aviso prévio de demissão predeterminado, então, é costume enviar a sua carta de demissão duas semanas antes da data de demissão, de acordo com Randall S. Hansen, escrevendo no site da Quintessential Careers. A empresa pode optar por não aceitar um aviso de duas semanas e pedir-lhe para deixar o local mais cedo, mas é boa etiqueta para oferecer a opção de duas semanas.

Como uma declaração de encerramento em sua carta de renúncia, é boa etiqueta de agradecer à empresa pela oportunidade que lhe ofereceu para o emprego. É um sinal de profissionalismo para confirmar o status da empresa como seu empregador, e pode ajudar a suavizar o impacto da sua demissão. Sua carta de renúncia deve ser escrito em um tom profissional que é nula de emoção e retaliação declarações.

Coloque uma notificação oficial da cópia na parte inferior da carta de renúncia ao gerente de recursos humanos e de qualquer vice-presidente divisional você pode ter relatado que, juntamente com seu supervisor imediato. Ele mostra um nível extra de profissionalismo para fornecer todas as partes copiadas com as assinaturas originais. Certifique-se de manter uma cópia de sua carta de demissão para seus arquivos também. Você pode optar por entregar pessoalmente as cópias, ou você pode enviá-los através da empresa ou correio postal padrão.