A carta de demissão pode ser entregue por uma série de razões. Ele pode refletir sobre o negócio se há uma alta rotatividade de pessoal. No entanto, há sempre algum movimento pessoal que as pessoas deixam de progredir, mudar para o exterior ou ter filhos, por exemplo. Uma entrevista de saída é valioso na retenção de pessoal, aprendendo onde a empresa pode fazer melhorias.
Discutir a carta de renúncia com o empregado. Receber uma carta de demissão pode ser decepcionante, mas pode ser útil para se encontrar com o empregado para discutir suas razões para sair, especialmente se eles não são indicados na carta.
Styling uma carta de resposta depende do tipo de empresa que o emprega. Algumas empresas públicas podem ter um estilo mais padronizados, enquanto que as empresas de gestão privada pode funcionar de uma maneira menos formal. Neste contexto, o início da carta pode variar de Dear Mr .... ou Caro Kevin.
Obrigado o empregado para a carta e lhe dizer que você está arrependido para vê-la ir. Elogie seu trabalho rapidamente e desejar-lhe bem. Você pode mencionar sua vontade de dar uma referência, se for apropriado.
Escrevendo uma resposta a uma carta de demissão para algumas pessoas pode ser diferente. Se ele renunciou antes que ele foi deixar ir por causa, em seguida, a letra tem de ser formal. Neste caso, agradeço-lhe a letra eo trabalho que ele tem feito. Você ainda pode desejar-lhe bem, mas não precisa oferecer uma referência.
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