cartas de aceitação renúncia são frequentemente criados e utilizados no local de trabalho para reconhecer o desejo declarado de um funcionário para participar com a empresa. Estas cartas são breves, objetiva e direta. A maioria das empresas já têm um modelo de carta de aceitação resignação que é padrão para todos os funcionários demissionários. No entanto, se a sua empresa não ou você é um novo empregador, pode ser necessário para escrever uma carta de aceitação de demissão a partir do zero.
Confirmar o recebimento do pedido de demissão do empregado no primeiro parágrafo. A maioria dos funcionários se demitir, enviando uma carta aos recursos humanos anunciando sua decisão de deixar a empresa e indicando o seu último dia de trabalho. Estado que a carta de renúncia foi aceita por referindo-se à data e destinatário da carta, e reafirmar última data do empregado do emprego. Se um empregado informalmente renunciou, solicitar que ela colocou a renúncia por escrito ao pessoal apropriado.
Indicar o nome do gestor de recursos humanos a quem o empregado que se demite se reunirá com antes do fim de seu emprego no segundo parágrafo. Se possível, forneça a data ea hora da reunião. Estado que o objetivo da reunião é discutir os benefícios dos funcionários e conduzir uma entrevista de saída. Explique que o gerente irá rever benefícios acumulados do empregado com ela e explicar como ela vai ser pago quaisquer verbas devidas. Indicam que a rescisão de seguro de saúde do empregado também serão discutidos nesta reunião. Finalmente, explicar o propósito da entrevista de saída, para obter feedback do empregado em questões importantes no local de trabalho como saber por que um funcionário deixa a empresa e como a empresa pode melhorar o ambiente de trabalho para recrutar e reter funcionários.
Agradecer ao empregado que se demite por suas contribuições no terceiro parágrafo. Expressando gratidão pelo desempenho do empregado pode ser genérica ou você pode querer referir-se a melhorias ou resultados concretos trazidos pelo trabalho duro do empregado e habilidade. Depois desejando que o empregado bem em seu novo empreendimento, se você estiver disposto, estado que você está disponível para servir como um emprego ou de referência pessoal.
dicas avisos
- Antes de oferecer para servir como uma referência de emprego para a verificação de empregado que se demite de recursos humanos para determinar se isso é permitido. Por razões legais, muitas empresas não permitem que seus gerentes de fornecer referências para além de confirmar as datas de emprego do funcionário.
- Uma cópia de ambos carta de demissão do empregado e a carta de aceitação de demissão deve ser colocado no arquivo pessoal do empregado.
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