Questões éticas administrativos na área da saúde

Saúde ética começa com a cultura organizacional. Se uma cultura organizacional é baseado no atalho-taking e nepotismo, que a cultura acabará por se tornar parte da vida diária no hospital. Compadrio existe quando os administradores de colocar os seus próprios interesses acima dos interesses da organização, e começar a ver o escritório como um veículo para extrair benefícios para os seus amigos. Se compadrio existe em um hospital, médicos e outros profissionais podem ser contratados por razões políticas, e não para as competências, que podem resultar em serviço de baixa qualidade. A cultura organizacional geralmente preguiçoso pode resultar em um hospital onde, por exemplo, equipamentos de tratamento de câncer não é mantido corretamente. Isto pode levar à perda desnecessária de vida.

Muitos hospitais são de propriedade privada entidades empresariais. Os hospitais privados, como todas as empresas, naturalmente, procuram maximizar os lucros. minimização de custos é um corolário lógico da maximização do lucro: os custos de minimizar os lucros e menos custos significa maiores lucros. Esta mentalidade pode levar a problemas quando tomado muito longe, no entanto. Parte do trabalho de um médico está a fazer tudo ao seu alcance para manter os pacientes vivos. Porque os médicos precisam os melhores recursos disponíveis para fazer este trabalho, hospitais que cortar custos através da redução dos orçamentos para os recursos necessários estão traindo eficazmente seus pacientes. Este comportamento é altamente antiético.

O tratamento dos empregados em hospitais pode se tornar uma questão ética. De acordo com um relatório do Instituto Nacional de Saúde, abuso verbal contra os enfermeiros podem ser um problema sério. Outros funcionários de saúde, tais como recepcionistas, são frequentemente chamados a trabalhar muitas horas por pouco dinheiro. Os médicos, ao passo extremamente bem compensada, muitas vezes trabalham "na chamada," o que significa que eles são esperados para entrar em trabalho a curto prazo sempre que forem necessários. Quando a equipe do hospital é levada muito longe, torna-se uma questão ética para os quais a administração é responsável.

O tratamento de pacientes não é apenas um problema para médicos e enfermeiros. Ele também é uma preocupação para administradores de saúde, que estabelecem políticas sobre como lidar com os pacientes. Excessivamente longos tempos de espera pode se tornar uma questão ética, quando a falta de pessoal são o resultado de negligência administrativa. abuso verbal dos pacientes é uma questão ética para o pessoal e administração, como é parcialmente trabalho do governo para lidar com pessoas sem ética. Às vezes, a administração é ética e legalmente responsável por imperícia médica malpractice- resultante de equipamentos de out-of-date, por exemplo, é a falha da administração em vez de médicos.