Obrigações éticas e legais na resolução de questões de trabalho

leis trabalhistas garantir que os funcionários estão protegidos contra uma ampla gama de questões, tais como discriminação e saúde e segurança. Os empregadores são obrigados a observar essas leis ao lidar com problemas no local de trabalho para que os funcionários são tratados de forma justa. Os empregadores podem cumprir essas leis para proteger outros funcionários ou para proteger a empresa. Os líderes são obrigados a tomar medidas imediatas e eficazes para resolver questões de trabalho que podem causar problemas legais.

É necessário para a gestão de ser bem versado em direito do trabalho, a fim de entender completamente quando podem surgir questões legais. Por exemplo, uma altercação física entre dois colegas impõe ao empregador a investigar o problema e prevenir ocorrências de repetição. leis de saúde e segurança entram em jogo neste exemplo também. O empregador deve garantir que o local é seguro para todos os funcionários e que não há perigos físicos estão presentes - sejam eles na forma de equipamentos ou outras pessoas.

Ética pode variar de pessoa para pessoa - o que uma pessoa considera o comportamento ético, outro não pode. comportamento ético pode ser aberto à interpretação por parte dos empregadores, no entanto, existem alguns comportamentos que são geralmente aceites como sendo ético ou antiético. No local de trabalho, obrigações éticas surgem quando se lida com questões sensíveis. Por exemplo, se houver um conflito entre dois funcionários e seu supervisor direto foi repreendendo-a, não seria ético do supervisor para favorecer um funcionário sobre o outro, porque ele tem uma amizade pessoal com um. Na verdade, ele seria considerado ético para o supervisor para dirigir outro gerente para supervisionar o problema por causa da relação.

obrigações éticas para resolver questões de trabalho descer para a ética na posse de um indivíduo e por local de trabalho como um todo. ética individual são uma responsabilidade moral que coloca o ônus sobre cada pessoa no local de trabalho para ser responsável pelo seu comportamento. ética comuns, por outro lado, abranger todo o local de trabalho, e são desenvolvidos e comunicados expectativas éticas a que todos adere. Um local de trabalho com uma combinação dos dois - os detentores de superioridade moral e colegas que entendem a ética do trabalho - terá funcionários e líderes que estão devidamente preparados para agir de forma ética e de forma adequada ao manusear questões de trabalho.