O comportamento dos funcionários ética no local de trabalho

os comportamentos dos funcionários não éticas incluem muitas vezes levando material de escritório casa, sobreregisto horas trabalhadas ou milhas dirigidas para negócios e fazer pausas excessivas ou dias doentes. Usando a tecnologia da empresa por motivos pessoais, tais como loafing cibernética - a navegar na Internet, compras on-line e redes sociais - é uma outra forma de comportamento antiético. Promover e apoiar o comportamento ético dos funcionários reduz esses comportamentos.

Segundo o Centro Mundial para o Desenvolvimento Organizacional, existem quatro categorias de comportamento ético. liderança ética aplica-se às decisões de cada pessoa faz no seu trabalho diário. Por exemplo, um empregado deliberadamente ocultando informações importantes a partir da gestão está cometendo um ato antiético. commerce ética envolve as decisões tomadas pelos trabalhadores em relação aos padrões de transações internas e externas, como overpromising serviços para ganhar um cliente e lidar de forma justa com os fornecedores. relações éticas envolvem aberto, honesto comunicação e resolução de conflitos respeitoso. Abstendo-se de fofocas e não tomar o crédito para o trabalho dos outros são exemplos de relações éticas. controles éticos envolvem conformidade com as políticas organizacionais, procedimentos e padrões de segurança. Por exemplo, falsificar relatórios e preenchimento de um orçamento em antecipação de cortes são formas de controles antiéticas.

Empregados observar e copiar o comportamento de seus líderes de equipe, gerentes e liderança organizacional. Se uma pessoa em uma posição de liderança demonstra o comportamento antiético, como tratar os outros com desrespeito, os funcionários seguirão esse exemplo. Aqueles que supervisionam outros devem demonstrar consistentemente todas as quatro categorias de comportamento ético. Além disso, eles são responsáveis ​​por garantir que seus funcionários a compreender o código de ética e que as normas de desempenho incluem o comportamento ético.

As organizações devem incentivar e apoiar o comportamento ético. Inicie o processo através do estabelecimento de um código de conduta e proporcionar aos funcionários treinamento sobre ele, incluindo orientação de novos funcionários e treinamento de conformidade periódico para funcionários e gerentes atuais. Conduzir um programa de consciência ética em curso para lembrar os funcionários de padrões de comportamento, juntamente com benefícios e conseqüências. Fornecer uma maneira para os funcionários para pedir privada e segura perguntas sobre ética e denunciar violações de ética. Incluir a avaliação do cumprimento dos funcionários com código de ética em avaliações anuais de desempenho da organização.

Um código formal de ética, muitas vezes chamado de um código de conduta, detalha comportamentos aceitáveis ​​e não aceitáveis ​​e serve como base para atividades de apoio a ética de uma organização. Normalmente, um código de ética requer honesto comportamento respeitoso, prevenção de conflitos de interesses, o cumprimento das leis e regulamentos, e relatórios de violações éticas sem medo de retaliação,.