Comissão recrutador de executivos & salário base

recrutadores de executivos pode ser empregada diretamente por organizações, mas muitos trabalham de forma independente. Uma economia em declínio tem impactado esta profissão, mas a demanda parece estar aumentando. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o emprego deverá crescer muito mais rápido do que a média de todos os recursos humanos, gestores de formação e relações de trabalho e especialistas em ocupações, incluindo recrutadores. Isso pode estar relacionado a um crescimento constante na economia e uma perspectiva positiva para os empregadores. emprego global está projetado para crescer 22 por cento entre 2008 e 2018, muito mais rápido do que a média para todas as ocupações.

Os salários para aqueles em profissões de serviços de emprego, incluindo recrutamento, médias cerca de US $ 70.000 por ano, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. O salário médio anual de emprego, recrutamento e especialistas colocação foram de US $ 45.470 em 2008, com a média de 50 por cento que ganham entre US $ 35.020 e US $ 63.110 e os 10 por cento mais de US $ 85.760. recrutadores de executivos pode ser pago ainda mais e, muitas vezes beneficiar de comissões para colocações de sucesso.

De acordo com a Association of Executive Search Consultants, as receitas líquidas anuais para os EUA manteve indústria busca de executivos foram cerca de US $ 3 bilhões em 2009. Os recrutadores de executivos, por vezes, são pagos salário mais comissionamento, por vezes encomendar sozinho, com comissão média de cerca de 30 por cento do salário do primeiro ano . Para executivos de alto nível, estas comissões podem adicionar até dólares significativos. À medida que a economia melhora, a indústria de recrutamento é a esperança de recuperar parte das perdas que tem visto ao longo dos últimos dois anos.

A viagem é uma obrigação para recrutadores de executivos, embora a Internet e as mídias sociais têm tido um impacto sobre a indústria e estão agora invocada consideravelmente para fazer conexões com potenciais candidatos. Ainda assim, a necessidade de sair e interagir com os candidatos no seu território é importante, por isso, os recrutadores podem esperar gastar muito tempo em aeroportos e hotéis. Além disso, de acordo com o BLS, os recrutadores devem permanecer up-to-date sobre as leis trabalhistas fundamentais, incluindo a igualdade de oportunidades de emprego (EEO) e diretrizes de ação afirmativa e as leis, como o Americans with Disabilities Act.