recrutadores de executivos preencher uma necessidade crítica para os departamentos de recursos humanos. recrutadores de executivos trabalham para empresas de pesquisa de executivos para preencher cargos vagos dentro da sua área de especialidade, por exemplo, finanças ou publicação. Tais headhunters também podem ser generalistas, recrutando para praticamente qualquer posição. Usando um recrutador de executivos e uma agência de recursos humanos traz consigo vantagens e desvantagens.
Alto custo
A desvantagem do uso de recrutadores de executivos é o alto custo de contratar a partir deles. Recrutadores cobrar uma percentagem do salário anual primeiro ano de um candidato e bônus como a sua taxa. A partir de 2011, a percentagem média é de 25 percentual no entanto, algumas agências têm sido conhecidos por cobrar tão alto quanto 35 por cento. Este custo excede em muito o quanto isso geralmente custa um negócio de colocar anúncios e candidatos de tela por conta própria.
Turnaround rápido
Uma grande vantagem de usar recrutadores de executivos é o tempo de resposta na contratação de funcionários e tê-los começar. Desde recrutadores de executivos apenas entrevistar candidatos e colocá-los com os seus clientes, quase todos os recrutadores têm um grupo de candidatos substancial a partir do qual a puxar. Assim, o recrutador provavelmente já tem candidatos qualificados prontos para encher uma abertura. Um estudo Robert Half mostra que o tempo médio de contratação do início ao fim através do seu serviço é de 2 1/2 semanas - menos do que leva para um negócio para contratar por conta própria.
Lealdade candidato
Os candidatos frequentemente formar lealdade com seus recrutadores. Na verdade, um recrutador pode rotineiramente colocar o mesmo candidato em vários postos de trabalho ao longo de carreiras um do outro. Tal lealdade é, potencialmente, uma desvantagem para um empregador, porque o recrutador pode manter o candidato informado de outras oportunidades que estão lá fora. Contratualmente, os recrutadores não pode "puxar" um novo funcionário por um ano- no entanto, os recrutadores têm secretamente feito isso no passado - embora muito raro.
Garantia candidato
Uma vantagem de usar um recrutador de executivos é o período de garantia de 90 ou 120 dias que se segue uma nova contratação. Se o candidato não funcionar para outros fins que uma dispensa companywide motivos, então o recrutador irá reembolsar a taxa de agência para a empresa. este "garantia candidato" compensa o risco de contratar por um período de tempo de 90 a 120 dias.
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