Como calcular os impostos sobre as horas extraordinárias

Os empregadores não são obrigados a pagar pagamento de horas extras a executivos, gerentes e a maioria dos supervisores.

a lei dos EUA exige que os empregadores para pagar pagamento de horas extras para os trabalhadores qualificados que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. A taxa de pagamento de horas extras é a taxa de pagamento regular, uma vez e meia a do empregado. pagamento de horas extras é tributado da mesma maneira como os salários regulares.

Coisas que você precisa

  • IRS Circular E para o ano corrente
  • Calcular retenção de imposto de renda federal. Consulte linhas 3 e 5 de formulário W-4 do empregado para o seu status de arquivamento e licenças e usar tabelas de retenção na fonte de IRS Circular E para descobrir o montante retido na fonte. O E Circular dá-lhe a quantidade de retenção na fonte com base nas licenças do empregado, status de arquivamento, período de pagamento e ganhos.

    Suponha que o empregado ganha US $ 400 em salários regulares para a semana e US $ 110 em ganhos extras. Seus ganhos totais para a semana é de US $ 510, que é o montante sobre o qual são calculados os impostos. Ela afirma único, com um subsídio em seu W-4. E Circular oferece várias formas de calcular o valor a ser retido. Os dois métodos mais populares são o método de suporte salarial e o método de percentual.



  • Calcular retenção na fonte de imposto federal usando o método de suporte de imposto. Navegue até a página 45 da Circular E, que é o início das mesas suporte de imposto. Page 45 contém a tabela para funcionários individuais. Localizar o suporte dos salários apropriada na esquerda; coluna do lado - pelo menos US $ 510, mas menos de US $ 520 - e, em seguida, selecionar a quantidade de retenção da coluna por um subsídio. A retenção na fonte sobre este montante é de R $ 51.

  • Empregar um método alternativo, o método percentual, para um montante retido na fonte mais precisa. A tabela subsídio de retenção na fonte, na página 41 da Circular E indica que um subsídio de retenção do empregado é de US $ 76 para um período de pagamento semanal. Subtraia este número do seu pagamento total de US $ 510, o que resulta em um pagamento semanal tributável de US $ 434. Navegue até a página 43 e usar o gráfico para pessoas solteiras. A matéria colectável é no segundo intervalo do gráfico, de US $ 218 a US $ 753. As instruções do gráfico devem adicionar R $ 17,50 a 15 por cento da diferença entre seu salário tributável e US $ 218, ou US $ 434 - $ 218 = $ 216. Assim: $ 216 x 15% = $ 32.40- $ 32,40 + $ 17,50 = $ 49,90. A quantidade de reter usando o método da percentagem é de R $ 49,90

  • Calcular imposto de segurança social em 6,2 por cento do rendimento bruto e imposto de Medicare em 1,45 por cento.

  • Aplicar o método de retenção na fonte de imposto de renda da sua agência receitas do Estado para calcular estado retenção de imposto de renda. A maioria dos estados exigem que os empregadores usam formulário de retenção do estado do empregado e mesa de retenção na fonte do estado - semelhante ao processo de retenção de imposto de renda federal - para descobrir o imposto de renda do estado. Ainda assim, verifique com sua agência de receita do Estado, para obter orientações, porque alguns estados usam um sistema diferente. Por exemplo, Pennsylvania cobra um imposto retido na fonte fixa de 3,07 por cento para 2009 retenção de imposto de renda do estado.

dicas & avisos

  • O empregador deve pagar horas extras com o próximo salário regulares do empregado. A maioria dos empregadores pagam horas extras no mesmo cheque como salários regulares do empregado. Se o empregado tem muitas horas extras, o empregador pode optar por pagá-lo em um cheque separado. Isto dá ao empregado um imposto break-os salários tributáveis ​​são menos do que se a hora extra foi adicionado ao salário regular.
  • Note-se que pagamento de horas extras é necessário somente quando o horário de trabalho na semana exceder 40 horas. Um trabalhador que trabalha 9 horas por dia durante 4 dias em uma semana que contém uma férias pagas, em geral, ser pagos 44 horas em tempo de reta - 36 horas de tempo de trabalho e 8 horas de subsídio de férias. Em vez de a regra de 40 horas, alguns empregadores pagar horas extras para o trabalho após o dia 8 horas em um dia.
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