Tipos de trabalho em equipe

equipes informais são tipicamente formadas para fins sociais em oposição à equipe de tradição que é formado com um processo de trabalho específico ou objetivo em mente. Um exemplo de uma equipe informal seria um grupo de colegas de trabalho que se reúnem informalmente durante os intervalos do almoço para discutir problemas com o ambiente de trabalho. Embora este tipo de trabalho em equipe é formada sem uma estrutura formal, ele pode ser extremamente eficaz quando os membros da equipe são dedicados para alcançar um objetivo comum. Por outro lado, as equipes de trabalho tradicionais são altamente estruturado e às vezes são confundidos com o grupo de trabalho. O trabalho em equipe pode ser difícil de estabelecer dentro de uma equipe tradicional, sem a identificação de um objectivo comum a que todos os trabalhadores podem concordar e se comprometer.

A equipa de auto-dirigida é uma equipe que define o seu próprio propósito ou objetivos comuns e, em seguida, trabalha em conjunto para atingir esses objetivos. Nesse time, os trabalhadores tendem a ser mais entusiasta e irá desenvolver um maior senso de camaradagem do que dentro de uma equipe tradicional. Este tipo de trabalho em equipe cria um sentido de responsabilidade partilhada entre os membros da equipe, bem como incentivar um maior senso de lealdade para com a organização. Auto-dirigida trabalho em equipe também promove a inovação e criatividade.

Liderança trabalho em equipe é um tipo de trabalho em equipe que é essencial tanto para a equipe de liderança ea equipe de resolução de problemas. equipes de liderança consistem tipicamente de um grupo de gerentes ou outros líderes organizacionais que estão reunidos com o objetivo de incentivar o trabalho em equipe entre os departamentos e unidades dentro de uma organização. Problema equipes de solução são semelhantes às equipes de liderança em que eles reúnem os líderes de unidades diferentes de trabalhar em conjunto para resolver um problema de organização. A fim de liderança e trabalho em equipe problema de resolução para ser eficaz, é essencial que o custo para o membro da equipe individual de não se engajar no trabalho em equipe ativa ser maior do que o custo do trabalho em conjunto.

A evolução da tecnologia para incluir software e multimédia opções que encorajam as organizações a se expandir através de grandes distâncias geográficas também levou a um aumento no uso de equipes virtuais. equipes virtuais também pode ser tradicional, auto-direta ou equipes de liderança. Um dos desafios deste tipo de trabalho em equipe é a crescente necessidade de prestação de contas quando se lida com os membros da equipe que nunca pode encontrar cara a cara. No entanto, quando as equipes virtuais gerenciar com sucesso as necessidades de comunicação, eles fornecem uma valiosa contribuição para organizações cada vez mais globais.