Legislação trabalhista para jovens de 17 anos

Há 17 postos de trabalho que o Bureau of Labor EUA considere muito perigoso para qualquer um sob a idade de 18. A 17-year-old pode trabalhar em qualquer trabalho que não é uma dessas ocupações perigosas. Ela não tem nenhuma restrição quanto ao número de horas de trabalho ou os tempos trabalhadas.

Nenhum empregado com idade inferior a 18 anos devem estar envolvidos com a fabricação, armazenamento, ou movimentação de explosivos. Exceto como previsto para a condução ocasional, os menores não devem ser utilizados como condutores ou ajudantes de motoristas. Os menores não devem ser contratados para trabalhar ou em torno de uma mina de carvão, combate a incêndios florestais, o trabalho como um logger ou trabalhar em uma serraria. Se o empregado está sob a idade de 18, ele não deve operar uma máquina de poder com peças móveis perigosas em um ambiente de fabricação. Os menores não estão a trabalhar em trabalhos que envolvem a exposição à radiação. Os menores não devem trabalhar com equipamento de elevação. Um funcionário de 17 anos de idade não devem ser envolvidos no trabalho de demolição. Eles não são para trabalhar no ou na vizinhança imediata das operações de cobertura.

Um funcionário de 17 anos ou acima pode operar um caminhão ou automóvel, ocasionalmente, como parte das suas funções de trabalho, se forem respeitadas determinadas condições. O veículo deve ter um peso bruto de 6.000 libras ou menos e ser equipados com dispositivos de retenção adequados para todos os passageiros, bem como o motorista. O condutor deve ter uma licença válida, formou-se um curso aprovado na condução educação e sem violações em seu registro em movimento quando contratado. O motorista não pode rebocar um veículo, trabalhar uma venda ou rota de entrega, o transporte de passageiros de aluguer, bens ou propriedade, fazer entregas de natureza sensíveis ao tempo ou urgente ou transportar mais de três passageiros, ao mesmo tempo. Tudo de condução deve ser feito durante o dia e dentro de 30 milhas de seu local de trabalho.

Um funcionário de 17 anos de idade pode carregar compactadores caixa de energia ou fardos de papel, se certas disposições sejam atendidas. Ele não pode descarregar ou operar uma máquina. O compactador ou fardos deve ter um interruptor de seguro on-off que utiliza um controlo-chave ou outro. O interruptor deve permanecer na "fora" posição, quando não estiver em uso. Somente os funcionários com idade superior a 18 anos podem controlar o sistema.

Um funcionário que não tenha ainda atingido a idade de 20 pode ser paga tão pouco quanto $ 4,25 por hora para os primeiros 90 dias de seu trabalho com o mesmo empregador. Se ele se vira 20 ou permanece com o empregador por mais de 90 dias, o empregador deve pagar-lhe pelo menos o salário mínimo legal.

Os empregadores devem manter registros de todos os funcionários com idades entre 19 ou mais jovens, que inclui suas datas de nascimento, de inicio diária e parar vezes, as horas trabalhadas semanalmente e diariamente e as ocupações em que foram envolvidos.