Leis trabalhistas sobre os menores em north carolina

Adolescentes menores de 18 anos só podem trabalhar em determinadas ocupações na Carolina do Norte. Eles geralmente são proibidos de trabalhar em indústrias particularmente perigosas, como mineração ou exploração madeireira, bem como nas usinas e fábricas. O estado restringe ainda mais o emprego dos jovens de 15 anos de 14 e. Adolescentes menores de 16 anos não podem trabalhar em armazéns ou qualquer fabrico ou tratamento instalações, e não podem legalmente operar qualquer maquinário movido a energia, incluindo máquinas de cortar relva.

Carolina do Norte jovens adolescentes de 16 anos não podem trabalhar mais de três horas por dia nos dias de aula, ou oito horas por dia quando a escola não está na sessão. Eles podem trabalhar a partir de 07:00 até 19:00, mas não durante o horário escolar, a menos que eles estão em um programa de exploração de carreira através de sua escola. Durante o verão, eles podem trabalhar até 21:00 No entanto, eles não podem trabalhar mais de 18 horas por semana quando a escola está em sessão, ou mais de 40 horas por semana durante as férias escolares. Os empregadores devem também dar aos trabalhadores menores de 16 anos de uma pausa de 30 minutos para cada cinco horas de trabalho.

Uma vez que um menor Carolina do Norte atinge a idade de 16 anos, ela pode trabalhar até 23:00, e até 23 horas por semana quando a escola está em sessão. No entanto, ela pode trabalhar horas adicionais com a permissão por escrito do diretor da escola e seu pai ou tutor.

Antes de um menor pode começar a trabalhar na Carolina do Norte, ela deve preencher e enviar um certificado de emprego dos jovens ou autorização de trabalho para o seu empregador. Depois que ela recebe uma oferta firme de emprego de uma empresa, ela pode preencher uma parte do certificado. O empregador deverá preencher o resto do certificado com informações sobre o tipo de negócio e o trabalho que está sendo contratado para fazer.

O certificado deve ser assinado pelo menor e seus pais e entregue ao seu novo empregador em seu primeiro dia no trabalho. O empregador irá verificar sua idade com uma certidão de nascimento ou carteira de motorista, e é exigido por lei para mantê-la certificado no arquivo por dois anos depois de seu emprego termina, ou quando ela completa 20 anos, o que for mais cedo.

Um número de ocupações são completamente isentos de leis de emprego de jovens da Carolina do Norte, incluindo trabalhos como babá que muitos adolescentes possuem. Desde que a lei não se aplica a estes trabalhos, crianças menores de 14 podem ser empregadas nessas posições.

leis de emprego para jovens do Estado também não se aplicam ao trabalho agrícola, ou para jovens que trabalham nas artes do espectáculo, como actores ou modelos.