Leis de horas extras obrigatórias colorado

Para receber pagamento de horas extras, os empregados Colorado deve trabalhar em determinadas áreas. Varejo e serviços campos de vender ou oferecer bens para o público e gerar pelo menos 50 por cento das suas vendas de tais atividades. Os funcionários envolvidos nos serviços de apoio comerciais, tais como limpeza, lavanderia, manutenção, de escritório ou de paisagismo são também abrangidos pela ordem mínima Salário 26. Todos os tipos de comer e beber estabelecimentos são cobertos por essas leis, bem como a saúde e medicina.

vendedores externos que ganham comissão de vendas não são cobertos por leis de horas extras Colorado. profissionais assalariados e supervisores também estão isentos. Profissionais que operam em uma taxa de salário não será incluída na proteção de horas extras Colorado se eles fazem pelo menos US $ 27,63 por hora. Os executivos de empresas que trabalham no Colorado não tem que ser pago horas extras.

Nos termos do artigo 18 o Artigo 15 da Constituição Colorado, os funcionários devem ser pagos um salário mínimo de $ 7,24 ou $ 4,22 para os funcionários com pontas eficazes 01 de janeiro de 2010. As horas extraordinárias nos termos do salário mínimo Order Number 26 exige que os empregadores para pagar funcionários uma hora e meia para qualquer trabalho mais de 40 horas por semana de trabalho. Trabalho superior a 12 horas por dia também deve ser pago no momento e meia. Trabalho mais de doze horas de trabalho consecutivas, independentemente da hora de início e fim do dia deve ser pago uma hora e meia.

Menores podem trabalhar mais de oito horas por dia em situações de emergência. Os menores devem ser compensados ​​em uma hora e meia para todas as horas trabalhadas em excesso de quarenta horas por semana ou oito horas por dia. Emancipated menores são considerados adultos. trabalhadores de ambulância em um turno de 24 horas estão isentos de horas extras a menos que eles trabalham mais de 40 horas por semana.

Enquanto Colorado fornece disposições para os trabalhadores a ser compensados ​​pelas horas extras, o estado não possui uma regulamentação específica para horas extras obrigatórias. Na ausência de leis estaduais, regulamentos federais aplicáveis. A Fair Labor Standards Act de 1938 permite que os empregadores mandato de horas extras para funcionários com mais de 16 anos de idade, e os empregadores podem demitir, penalizar ou punir um funcionário que se recusa a trabalhar horas extras. existem excepções federais para a observância religiosa, deficiência física, deficiência mental, doença ou licença familiar.