Leis trabalhistas geórgia sobre as horas de trabalho

Há um limite para o número de horas que um empregador pode exigir que um empregado assalariado para trabalhar em um determinado salário. Esse limite é de 40 horas por semana. A qualquer momento que um funcionário assalariado trabalha além de 40 horas, ele ou ela deve ser pago no salário por hora regulares do empregado mais metade do salário por hora. Isso é chamado de horas extras ou tempo-e-um-metade. Essas leis são estabelecidas pelo Federal Standards Fair Labor Act.

Os empregadores estão autorizados a definir o número de horas que cada empregado deve trabalhar. Um empregador pode decidir legalmente que um empregado tem de trabalhar 10 horas por dia, durante cinco dias, no entanto, após os primeiros quatro dias (40 horas) o empregado deve ser pago tempo-e-um-metade para cada hora trabalhada em excesso de 40. Uma empregador também pode decidir que um funcionário deve trabalhar em um feriado (exceto certos feriados federais) ou fim de semana e pode pagar ao empregado à taxa regular, desde que essas férias ou fim de semana horas não são também as horas extraordinárias, caso em que o empregado deve ser pagamento de horas extras. Os empregadores também não são obrigados a fornecer refeição ou pausas para descanso, embora muitos fazem. Os empregadores devem manter registos do número exato de horas e salários pagos a cada trabalhador.

Esta dispõe sobre o número de horas que um empregado pode ser obrigado a trabalhar não se aplicam a todos os trabalhadores. assalariados (geralmente executivos, profissionais e administradores) - aqueles que não paga um salário por hora - não estão sujeitos às mesmas leis sob o Fair Labor Standards Act. Outros funcionários, como trabalhadores rurais, pessoas de vendas comissionados, os condutores profissionais e muitas outras categorias de trabalhadores também estão isentos de certas partes do FLSA.