A indústria hoteleira ea hospitalidade oferece empregos adequados para muitas pessoas menores de 18 anos, porque eles oferecem horários flexíveis e capacitação para o trabalho e nem sempre exigem experiência anterior. empregadores do hotel deve cumprir as regras estabelecidas no âmbito da Fair Labor Standards Act (FLSA), particularmente quando se emprega crianças com idades entre 14 a 17. Os Estados também têm leis de trabalho infantil, embora eles normalmente são semelhantes às leis federais. Se houver um conflito entre a legislação federal e estadual, a lei mais protectora tem precedência. Por exemplo, o FLSA permite que as crianças, pelo menos, 16 anos de idade para trabalhar em lavandarias, mas a idade mínima para que o trabalho em Iowa é 18. Portanto, as crianças devem ter pelo menos 18 para trabalhar no departamento de lavanderia de hotéis Iowa.
Idade
Em geral, os funcionários do hotel deve ter pelo menos 14 anos de idade, embora os pais podem conceder permissão de escrita para crianças de 12 e 13 para trabalhar em alguns trabalhos não perigosos. A idade mínima é de 16 ou 18 para outros tipos de empregos, mas poucos dos que se aplicam a indústria hoteleira. A idade mínima é de 18 anos para o emprego considerados perigosos.
horas
Empregados de 12 a 15 anos de idade podem trabalhar apenas sete horas - sete horas Eles estão limitadas a três horas por dia em um dia de escola e não mais de 18 horas durante uma semana escolar. Durante as férias de verão e os dias não-escolares ou semanas, as crianças podem trabalhar até oito horas por dia ou 40 horas por semana. A partir de 1 de Junho até o Dia do Trabalho, eles podem podem trabalhar até 9 empregados da tarde mais de 16 anos de idade não têm restrições sobre os horários, dias ou horas que eles podem trabalhar.
salário
funcionários criança deve ser pago pelo menos o salário mínimo federal com algumas exceções. O salário pode ser menor durante os primeiros 90 dias, enquanto o empregado está sendo treinado. O Departamento EUA de Trabalho Salário e Divisão Hour pode emitir isenções de requisitos mínimos de salário para alunos-alunos e aprendizes.
deveres
empregos adequados na indústria hoteleira para os funcionários que estão 14 e 15 anos de idade incluem caddying golfe, paisagismo e manutenção ao ar livre, mesa büsing em um restaurante do hotel, recepcionista ou caixa na loja de presentes do hotel. Empregados menores de 18 anos são proibidos de exercer funções consideradas perigosas, como dirigir, operar máquinas de propulsão mecânica, como empilhadeiras, usando serras carne ou operar máquinas de panificação a motor. Empregados menores de 16 anos de trabalho em hotelaria não estão autorizados a descarregar caminhões, assar ou cozinhar, embora eles podem trabalhar no balcão de recepção e eles podem acomodar clientes. O FLSA permite que um empregado mais de 16 anos em campos não-agrícolas para desempenhar funções consideradas perigosas se ele é um aprendiz ou aluno-aluno.
violações
Os empregadores que violam leis de trabalho infantil estão sujeitos a multas. O Departamento do Trabalho pode impor uma multa de US $ 1.000 por violação e até US $ 10.000 por trabalhador. Múltiplas violações podem levar a uma pena de prisão.
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