Diferentes abordagens de desenvolvimento organizacional em direção a relações industriais

A partir da segunda metade do século 19, o marxismo, anarquismo e mais tarde, o sindicalismo, desenvolvidos como alternativas organizacionais para o capitalismo laissez faire. A alegação básica era de que a própria estrutura da sociedade capitalista, a concorrência e os lucros trabalhou contra o trabalho e, consequentemente, levou a um sistema em constante confronto das relações laborais. A alternativa era um revolucionário um, em que tanto o "Estado do trabalhador," associação de um produtor ou alguma outra organização do trabalho, seria realmente assumir e executar a indústria do país. Na maioria destas abordagens, a organização da empresa permaneceria a mesma, mas seria executado por e para o trabalho.

A União Europeia e América do Norte, entre muitos outros, estão lidando com as consequências organizacional da globalização. Desde que a competição tornou-se mais intensa em um único mercado global, as empresas tiveram de se tornar mais "vertical" actuem de forma decisiva em seus próprios interesses. Mercado e integração regional têm forçado as empresas a tornar-se mais autoritário o aumento da concorrência. Isso significa que o trabalho tem menos direitos, e, pelo menos nos Estados Unidos, a filiação sindical parece uma relíquia pitoresca na melhor das hipóteses, prejudicial e ineficiente na pior. A integração dos mercados significa que agora existem bilhões no trabalho pobres em todo o mundo. Isso só pode significar salários mais baixos e menos capacidade de organizar. Uma empresa pode simplesmente mudar para outro lugar se o trabalho for muito pouco cooperante.

O Grupo dos 77, G77, às vezes chamado de "Movimento Não-Alinhado" foi formada para lutar contra a distribuição desigual do desenvolvimento económico. Uma Europa industrializada, Japão e América significa que o resto do mundo torna-se dependente do investimento, tecnologia e produtos dessas áreas. As economias do "terceiro Mundo" tornam-se distorcidos, já que representam a piscina quase infinita de mão de obra barata, novos mercados e matérias-primas para os poderes dominantes. Desenvolvimento no âmbito deste sistema global se torna sistemática e deliberadamente distorcida. O G77, em seu endereço de 1999 a Organização das Nações Unidas, exigiu uma maior autonomia regional para o terceiro mundo. Em termos de organização, o argumento básico é que o desenvolvimento é um universo integral e holística, levando em trabalho de parto, família, estado, gestão e propriedade. Qualquer desenvolvimento sério do G77 deve organizacionalmente contado a partir da igualdade de trabalho e de gestão em parceria pluralista do crescimento económico.

O neoliberalismo é uma outra palavra para o desenvolvimento laissez-faire western-patrocinado. Ela deriva do lado da oferta, ou os interesses das corporações na aceleração do ritmo de desenvolvimento local. Nesta abordagem, o trabalho é uma mercadoria como qualquer outra, e pode competir por empregos com base na habilidade e capacidade. Os salários devem ser mantidos baixos porque as empresas têm de ser competitivos nos mercados globais e comércio livre. Portanto, enquanto o G77 analisa todas as facetas da economia, como o trabalho e as organizações sociais, a "consenso de Washington" olha para os interesses das unidades de produção, isto é, capital, como o motor do desenvolvimento.