Qual é o poder e autoridade nas relações laborais?

O poder é um conceito mais abstrato do que autoridade. Ela pode ser encontrada em todas as esferas da vida. Poder é a capacidade de uma pessoa para usar outra pessoa como um meio para um fim. No domínio das relações laborais, o poder é sobre como usar a propriedade do capital para controlar o trabalho. Autoridade, pelo contrário, é o direito legal e / ou moral de usar o poder.

A industrialização criou uma situação na Europa ocidental, onde os chefes, aqueles que possuíam o capital, tinha todo o poder, enquanto o trabalho teve pouco. Desde o proprietário controlava todos os meios de produção - tais como máquinas, a loja, a terra e as ferramentas - todo o trabalhador tinha era o seu próprio corpo e a capacidade de fazer o que lhe foi dito. Indústria considere que tem a autoridade para fazer isso porque ele foi bem-sucedido, ele estava fazendo a nação forte e serviu os interesses do governo e aparato militar. Este conceito não foi a última. No entanto, nas relações laborais anteriores, a questão foi a aplicação de "autoridade" apenas para o fato de que alguns industriais foram mais bem sucedidos do que outros e, portanto, poderiam controlar seu trabalho.

indústria capitalista e suas relações com bases de trabalho o conceito de autoridade sobre os resultados da competição. Um empreendedor tem autoridade para dizer aos seus trabalhadores o que fazer e como fazê-lo porque ele é bem sucedido - ele deu ao povo o que eles querem. Portanto, ele tem feito lucros e, portanto, tem uma grande quantidade de autoridade que faz o backup de seu poder. Por outro lado, os sindicatos baseiam a sua autoridade sobre o fato de que eles são tão necessárias para o sucesso como os gerentes e proprietários. Em ambos os casos, a autoridade bases de relações industriais sobre os aspectos de produção que os dois grupos que são indispensáveis: coordenação e gestão de força de trabalho.

O trabalho organizado considerou que a mera sucesso não dá a ninguém o direito de utilizar a energia de forma arbitrária. Sindicatos passou a existir para corrigir este desequilíbrio, e redefiniu a noção de "relações industriais." Em grandes empresas industriais, os trabalhadores poderiam se unir e fazer exigências. O capitalista tinha tanta necessidade deles como eles precisavam do capitalista. Eles usaram esse poder para atacar, ou se recusam a trabalhar. Este é um exercício de força bruta. Uma vez que os governos começaram a reconhecer o direito dos sindicatos de existir, para negociar melhores condições de trabalho e de pagamento, união do trabalhador tornou-se uma autoridade, e não meramente um exercício de poder.