O que as pessoas levam em consideração quando se procura um emprego?

Uma consideração importante na escolha de um emprego são as tarefas envolvidas em fazer o trabalho. Uma pessoa criativa com habilidades de design gráfico excepcionais, provavelmente, não vai ser números trituram feliz em uma empresa de contabilidade. Os candidatos a emprego também considerar as licenças e certificações necessárias para realizar um trabalho. Em alguns campos, educação e testes específicos são um pré-requisito, e um candidato a emprego precisa quer manter essas credenciais ou estar disposto a levá-los, o que pode influenciar uma escolha de trabalho.

Quanto a trabalho paga, e o potencial para ganhar mais ao longo do tempo, desempenha um papel importante na forma como muitos candidatos a emprego procurar e escolher um emprego. Nem sempre é apenas a remuneração horária, semanal ou anual, que influencia as escolhas de trabalho, no entanto. Comissões e bônus, bem como outros benefícios monetários, pode desempenhar um papel nas escolhas de emprego. Por exemplo, um trabalho de vendas só pode pagar um salário base de US $ 25.000 por ano, mas com pagamento de comissões, os ganhos reais pode aumentar para seis figuras ou mais. Da mesma forma, um empregador que complementa a gama baixa ao salário médio alcance com contribuições inteiramente cobertas com planos de reforma, estacionamento e vale-transporte, associações de clube de saúde ou seguro de saúde totalmente subsidiado pode ser mais atraente para os candidatos a emprego do que um emprego com um salário mais elevado, mas benefícios limitados.

Os benefícios são uma outra consideração para quem procura emprego. Com as mudanças na lei sobre a cobertura de seguro de saúde, e os custos exorbitantes dos cuidados de saúde, muitos candidatos a emprego olhar mais de perto os planos de seguro de saúde oferecido pelo empregador e, em alguns casos, as opções e os seus custos pode ser um fator na escolha de aceitar ou recusar uma oferta de emprego. Outros benefícios que seduzem os candidatos a emprego incluem reembolso de matrícula e folga remunerada.

Ninguém quer ser preso em um beco sem saída, realizando as mesmas tarefas para o mesmo pagamento para toda a carreira. Muitos candidatos a emprego olhar para o potencial de crescimento e avanço dentro da empresa. Enquanto algumas posições de nível de entrada são projetados para ser trampolins para uma maior responsabilidade, pode haver espaço limitado para o avanço em outras posições. Os candidatos a emprego à procura de subir a escada pode recusar ofertas de emprego que irão bloquear-los em um papel especial ou limitam as suas oportunidades para avançar.