Um salário específica nem sempre pode ser atribuído a uma vaga de emprego. Os empregadores podem estar dispostos a pagar um candidato experiente um pouco mais dinheiro do que um candidato de nível de entrada. Este é o lugar onde a sigla "DOQ" entra em jogo. Ele indica que um empregador vai negociar sobre o salário para o candidato certo.
DOQ
"DOQ" significa "dependendo das qualificações." Pode ser escrito no final de uma descrição do trabalho ou anúncio sob o título, "Salário," ou "Compensação." Em vez de indicar um salário específico para o trabalho, o empregador está indicando que o salário será determinado de acordo com a experiência, histórico, competências e habilidades do candidato que é finalmente selecionados para preencher a posição que está sendo oferecido.
Alcance
Os empregadores podem ter uma faixa salarial específica em mente quando eles escrevem "DOQ" em um anúncio de emprego. Eles podem divulgar a faixa salarial no anúncio também. Isto dá candidatos uma idéia de quanto o empregador está disposto a pagar. Outros empregadores não têm uma faixa salarial específica em mente quando eles escrevem "DOQ." Eles podem ser mais flexíveis em quanto eles estão dispostos a negociar. Eles podem ter um intervalo superior em mente, mas uma gama específica não pode ser escrito em um orçamento em qualquer lugar.
O que significa para você
Se você aplicar para um trabalho onde "DOQ" faz parte do anúncio de emprego, você tem a chance de, eventualmente, negociar um salário mais elevado do que seria possível com outra empresa que tem um salário definido ou faixa salarial pequena. Aproveite a oportunidade de demonstrar suas habilidades, experiência e outras qualificações. Em seu currículo e carta de apresentação, destacar as realizações quantificáveis que você fez no trabalho em posições semelhantes. Durante uma entrevista, mencionar exemplos de quando você demonstrou uma certa habilidade que o empregador quer na pessoa que preenche a posição.
benefícios
Quando "DOQ" é parte do trabalho, oferecendo-lhe candidatar-se, você também pode ser capaz de negociar mais ou melhores benefícios ou um horário de trabalho mais agradável, além de, ou em vez de, um salário maior. Se a empresa tem uma faixa salarial limitado, você pode negociar tais considerações como uma renúncia para o período de espera de seguro de saúde, ou talvez uma avaliação de desempenho, depois de seis meses, em vez de depois de um primeiro ano completo.