As razões para dizer por que você está procurando um novo emprego

Quando você discutir sua situação atual com um entrevistador, incluir exemplos dos elementos que você sente estão em falta no seu trabalho. Por exemplo, se você tem um trabalho técnico que utiliza apenas uma parte da sua formação técnica, você está justificado em sentir como se você precisa mais de um desafio. Concentre sua resposta sobre os desafios que você está procurando em suas funções de trabalho e também de mencionar suas intenções na expansão do seu fundo para assumir os desafios do futuro.

Uma pequena empresa pode, muitas vezes apresentam desafios para um empregado agressivo que só podem ser resolvidas por ter o movimento empregado para uma empresa maior. Se você sentir que você tenha atingido o ponto mais alto possível na escada corporativa em sua organização atual, que é uma razão legítima para buscar uma nova escada. Ajudar o entrevistador entender sua declaração ao fornecer razões específicas para que você tenha atingido um teto na sua posição actual. Por exemplo, se o seu gerente atual é de muitos anos de reforma e a empresa não tem intenções na criação de novas oportunidades para o avanço, citam isso como uma razão para uma entrevista para um novo emprego.

Os trabalhadores muitas vezes tomam posições de nível de entrada com uma empresa para ganhar experiência em sua indústria e tem um trabalho para colocar em seu currículo. Mas se os deveres do trabalho que você está executando não combinam com o seu plano, você pode encontrar-se à procura de um novo emprego. Por exemplo, se sua formação educacional é na preparação de manuais técnicos, mas o seu trabalho atual tem você escrever comunicados de imprensa, você pode sentir que é hora de mover-se em uma situação que melhor utiliza seus talentos.

Quando se trata de uma entrevista de trabalho, dar o entrevistador respostas honestas a todas as perguntas. Você pode sentir que um entrevistador vai olhar para o fechamento da empresa como a culpa do seu desempenho. Empresas próximas e realocar em uma base regular, no entanto, e um potencial empregador vai entender que as decisões empresariais do seu empregador atual não tem nada a ver com o seu desempenho.