Hipaa leis e abuso de drogas no local de trabalho

O Congresso dos EUA criou o Portability e Accountability Act de Seguro de Saúde (HIPAA) para proteger a privacidade dos pacientes. De acordo com o Departamento de EUA de Saúde e Serviços Humanos (HHS), o ato "determina em que circunstâncias e para quem pode ser liberado informações de saúde."

As companhias de seguros, hospitais, outras entidades relacionadas com a saúde e os médicos devem ter autorização por escrito do paciente para divulgar qualquer informação que não esteja directamente relacionados e necessários para o pagamento, de tratamento ou de cuidados de saúde operações.

Os mandados escritos devem estar em linguagem simples e especificar quais as informações solicitadas. Por exemplo, um empregador pode obter autorização para obter os resultados de testes de laboratório ou exames médicos. No entanto, ele não teria direito a receber história clínica completa do funcionário. Autorizações também deve conter uma data de expiração, o direito de revogar, o nome da entidade a informação é transmitida para e para quem as informações serão enviadas.

Um empregador deve ter uma política de drogas escrito antes de exigir testes de drogas. Um empregado deve fornecer uma procuração assinada para o empregador para receber os resultados do teste.

Um empregador pode se recusar a contratar ou manter qualquer um que não o autoriza a receber os resultados de testes de drogas, exames médicos e outros exames relacionados com o trabalho.

Um empregador não pode demitir ou se recusar a contratar ou promover uma pessoa unicamente por causa de sua história de abuso de drogas ou a participação em um programa de álcool ou de tratamento da toxicodependência. Apenas um resultado corrente positiva pode levar à demissão de um empregado.

disposições de privacidade da HIPAA não protegem os registros empregadores manter. Informações em um registro de emprego pode ser compartilhada. Uma vez que a informação relacionada com a saúde é encaminhado para o seu empregador já não está protegida ao abrigo da lei.

Empregadores podem exigir nota ou de saúde informações de um médico para "administrar licença por doença, acidentes de trabalho, programas de bem-estar, ou seguro de saúde." Esta informação também será colocado no arquivo de um empregado.

De acordo com o HHS, HIPAA contém uma disposição que permite a divulgação de "informações de saúde protegidas, sem autorização, as autoridades de saúde pública que estão legalmente autorizadas a receber tais relatórios com a finalidade de prevenir ou controlar a doença, lesão ou deficiência."

Regulamento de Execução do Safety and Health Administration Mine (MSHA) ou Occupational Safety and Health Administration (OSHA) exigem alguns empregadores para manter registros e / ou agir se um empregado tem um acidente de trabalho ou doença. Se um funcionário foi exposto a uma substância tóxica, por exemplo, é necessário notificar OSHA.

Para receber informações relacionadas à saúde sem a sua aprovação, o empregador deve ter ordenado o teste ou tratamento. A informação deve ser diretamente relacionado com o local de trabalho.