Ideias para melhorar o ambiente de trabalho

Os funcionários se sentem sobrecarregados e subvalorizado se você deixar de reconhecê-los por suas realizações. Mostrando apreço faz com que seus funcionários se sentir melhor sobre a empresa e sua posição para uma melhoria global na atmosfera escritório. Diferentes formas de reconhecimento criar um programa de bem-arredondado de apreciação. parabéns verbais quando os funcionários fazem um trabalho excepcional fornecer feedback imediato e incentivo. As notas escritas e mensagens de e-mail também funciona quando você notar um empregado que se destaca. Por um ato mais pública de valorização, criar um quadro de avisos para postar notas de reconhecimento aos funcionários. atividades de reconhecimento Grupo oferecer uma opção de maior escala. Para encorajar os gestores para mostrar a apreciação, organizar um evento onde os gerentes de fazer alguma coisa para os funcionários. Idéias incluem servindo o creme funcionários gelo e tornando-almoço.

oportunidades de crescimento para os funcionários beneficiar a todos. Os funcionários expandir sua base de conhecimento para um melhor desempenho. A oportunidade de ganhar novos conhecimentos aumenta a moral e mostra os funcionários o seu sucesso é uma prioridade. O treinamento permite que os empregados para se sobressair no campo, o que beneficia a empresa. O treinamento dá à empresa uma vantagem sobre a concorrência para reforçar seu êxito global. Uma empresa que tem um bom desempenho passa que o sucesso para os empregados na forma de aumento de salário e bônus, o que melhora a satisfação do pessoal.

Incentivar o crescimento fora da empresa também cria o aumento da moral em torno do escritório. O interesse manifestado em atividades fora mostra a empresa se preocupa com os trabalhadores para além das suas contribuições no escritório.

Uma empresa que mantém os funcionários atualizados sobre os acontecimentos de negócios mostra um nível de respeito e confiança. Sigilo sobre coisas como a saúde financeira ea direção da empresa deixa empregados sentimento excluído. Retenção de informações também deixa espaço para especulação sobre o futuro da empresa, o que pode levar a suposições negativas. Obter funcionários envolvidos com os acontecimentos da empresa através de reuniões periódicas, que incluem atualizações sobre onde a empresa está indo. Estabelecer um caminho de comunicação entre gerentes e funcionários para permitir que os funcionários a oportunidade de compartilhar idéias e sugestões.

Um programa de bem-estar empresa melhora a saúde e bem-estar dos colaboradores para uma força de trabalho saudável, mais feliz. Os membros da equipe recebem apoio em fazer mudanças saudáveis ​​em suas vidas. Isso se traduz em menos dias de doença e aumento da produtividade. Os componentes do programa variam, mas podem incluir avaliações de saúde, grupos de apoio, programas de educação de saúde e acesso a conselheiros de saúde. Permitindo que os funcionários para agendar visitas ao médico durante o horário de trabalho coloca uma ênfase em cuidados preventivos e de saúde. ofertas de cafetaria e máquinas de venda automática nutritivos também incentivar escolhas mais saudáveis ​​no escritório.