Objectivos para relações com os empregados

Desenvolvimento de políticas que apresentam informações sobre a empresa, tais como a maneira correta de apresentar um cartão de tempo e a lista de benefícios dos empregados, ajuda a criar clareza entre a empresa e os funcionários. Quando os funcionários entender o que a administração espera e como trabalhar dentro da estrutura da empresa, em seguida, o local de trabalho se torna mais eficiente. Criando confusão por não relacionadas com informações importantes para os funcionários podem levar a uma queda na produtividade e aumento da rotatividade entre os funcionários.

Um foco em relações com os empregados cria uma cultura corporativa e políticas corporativas que incidem sobre essas relações ajudam a aumentar a retenção de funcionários. volume de negócios da empresa custa dinheiro no recrutamento de novos funcionários, treinamento de novos funcionários e obter novos empregados até a velocidade rapidamente. Através do desenvolvimento de políticas que atendam às necessidades dos empregados e ajudam a tornar os funcionários se sentem respeitados, é menos provável que a empresa irá experimentar níveis elevados de volume de negócios. Alguns exemplos de políticas de relações de funcionários que ajudam com a retenção de funcionários incluem uma licença sem vencimento, benefícios para a saúde com opções de aconselhamento e um programa de aposentadoria.

Os governos federal, estaduais e locais têm leis em matéria de emprego e tratamento de funcionários. Algumas questões legais potenciais incluem a discriminação no local de trabalho e assédio. O manual de política empregado descreve o que a política da empresa é sobre todas estas questões legais, as melhores maneiras para os funcionários para relatar violações e as penalidades envolvidas para as pessoas que violam as regras da empresa ou leis impostas. O objetivo das relações empregado neste caso é o de criar um quadro jurídico que protege a empresa e os funcionários, criando um ambiente de trabalho produtivo.

atividades de relações de empregados incluem comentários dos empregados anuais eo desenvolvimento contínuo dos colaboradores através da formação e orientação gerencial. Quando a empresa e os empregados trabalham em conjunto no desenvolvimento de carreiras dos empregados, os funcionários beneficiam de um caminho claro para a promoção e progresso na empresa. Os benefícios da empresa, porque futuros candidatos de gestão são identificados e os recursos necessários podem ser aplicadas a treinar os funcionários que irão orientar o futuro sucesso da empresa.