A importância da satisfação no trabalho

A fim de compreender a importância da satisfação no trabalho, você precisa anexar factores económicos a ele. O custo de perder e substituindo um único empregado pode ser tão elevado quanto $ 75.000, de acordo com William G. Bliss, escrevendo no site do Small Business Advisor. Alguns dos custos envolvidos na substituição de um empregado incluem publicidade para uma substituição, a queda na produtividade que ocorre quando você perde um funcionário experiente ea queda na produtividade que ocorre quando você está trazendo um novo funcionário até a velocidade. Criação de satisfação no trabalho reduz a rotatividade de funcionários e reduz os custos para a empresa.

Um funcionário descontente que está descontente com o seu trabalho pode causar uma queda na produtividade global. Mas, como que o empregado começa a se espalhar sua insatisfação através do resto da equipe, ele pode causar uma queda no moral dos funcionários. A insatisfação com a empresa pode crescer se não forem tomadas, e uma queda universal na produtividade ocorre. Os funcionários que estão satisfeitos com seus empregos não criar problemas com o moral do pessoal.

Um funcionário que está satisfeito com o seu trabalho vai querer manter esse trabalho para o maior tempo possível. Quando a empresa oferece treinamento para melhorar o conhecimento do funcionário em relação aos seus deveres do trabalho, que o treinamento é aceito por funcionários satisfeitos. A formação contínua ajuda a tornar sua equipe mais competitiva dentro de sua indústria, mantendo-os atualizados sobre novos desenvolvimentos em processos de vendas, equipamentos e mudanças com a concorrência. empregados satisfeitos são mais ansiosos para aplicar novos conhecimentos para seu desempenho no trabalho e ajudar a melhorar a vantagem competitiva da empresa.

funcionários satisfeitos tentará recrutar pessoas que sabem que têm a base necessária para ajudar a empresa. Recrutando novos talentos para a sua empresa torna-se mais fácil quando o pessoal existente está satisfeito e fala muito bem da sua organização. Quando sua equipe atual está satisfeito, eles vão atuar como recrutadores para a sua organização e trazer candidatos talentosos para a atenção de uma empresa que de outra forma não tiver aplicado para uma posição.