Se iniciado pela administração ou solicitado por um funcionário, transferências de emprego exige um ajustamento significativo em ambos os reinos pessoais e profissionais. A organização e o transferido poderia perder em tempo e dinheiro se uma transferência de trabalho não funciona. Devido a este investimento, é importante para o departamento de recursos humanos de uma organização para entrevistar candidatos antes de serem transferidos para determinar se eles estão à altura dos desafios de um novo emprego e casa nova.
Razões para a transferência
Quando os funcionários solicitar transferências de emprego, as suas motivações para a transferência terá um impacto significativo sobre o sucesso do movimento. Se o empregado está perseguindo objetivos de carreira e buscando novos desafios, em seguida, o processo de ajuste é mais provável para ir suavemente contra um funcionário que está sendo executado a partir dos desafios de sua posição atual. Para transferências solicitadas pela administração, pedir ao funcionário por que ela acha que ela está sendo transferida. Se ela se sente a decisão foi razoável e para fins profissionais, tais como a transferência de competências necessárias para um outro escritório, ela é mais provável para acomodar a transferência. No entanto, se ela sente a decisão foi tomada para puni-la ou bani-la a partir do escritório, ela pode tentar sabotar a transferência de trabalho.
Sistema de Apoio do empregado
Se o empregado tenha solicitado a transferência ou está a cumprir com o pedido da administração, do tipo de sistema de apoio um funcionário tem irão desempenhar um papel no sucesso final da transferência. Se o empregado tem família, amigos ou colegas familiares em sua nova localização, é menos provável que ele vai ficar isolado, infeliz e considerar deixar o seu novo trabalho e localização.
Impacto sobre a família do Empregado
Os membros da família do empregado que deve mover-se devido à transferência são grandes fatores a seu sucesso final. Por exemplo, os funcionários com filhos em idade escolar que serão deslocadas de suas escolas e amigos podem ter mais dificuldade em ajustar do que os empregados sem filhos ou crianças que cresceram e já não vivem em casa. Os funcionários devem ser encorajados a considerar plenamente o impacto que a transferência pode ter sobre seus entes queridos antes de tomar a decisão de transferir.
despesas de mudança
Algumas organizações cobrir todas as despesas de mudança relacionados para transferências de funcionários, enquanto outros só podem cobrir as despesas parciais ou mesmo nenhum. É importante que o funcionário sabe claramente quais as despesas são cobertas pela organização e quais não são, para que ela não encontrar-se em um ligamento financeiro.
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