O que é uma transferência de dificuldade?

Os empregadores definir políticas de cada empresa sobre a elegibilidade de transferência, mas algumas situações comumente merecem consideração a transferência de dificuldades. Um funcionário que é ou tem um membro da família que sofre de uma condição médica pode pedir uma transferência dificuldades para uma área que oferece opções de tratamento se ele não consegue encontrar o tratamento local. Um trabalhador com um membro da família, geralmente um dos pais, que precisa de ajuda devido a incapacidade física ou mental pode necessitar de uma transferência para a zona do pai. Algumas empresas permitem que as transferências para um empregado separado de seus filhos devido a circunstâncias fora de seu controle, como o divórcio.

Depois que um funcionário determina suas circunstâncias atender às diretrizes de sua empresa para as transferências de dificuldades, ela deve aplicar-se ao empregador seguindo os procedimentos estabelecidos. aplicações exatas variam de acordo com empregador, mas ela geralmente deve fornecer seu atual descrição do trabalho, o trabalho de transferência e localização, e as razões específicas que ela está pedindo para transferir. O trabalhador deve fornecer a documentação da razão de dificuldades, incluindo depoimentos de profissionais médicos e ordens finais tribunal de custódia.

O empregador pode pedir ao funcionário para assinar um documento permitindo que parentes e profissionais médicos para falar com o empregador para verificar a razão de transferência. A violência doméstica é, por vezes, uma razão elegíveis para uma transferência dificuldades se o empregado está em risco imediato de outra pessoa, como um ex-cônjuge.

Alguns empregadores cobrir as despesas de viagem e de realocação associados com uma transferência de trabalho, mesmo que o empregado pediu ao movimento. O valor de reembolso normalmente coincide com o que um empregado involuntariamente transferidos receberia.

Obter a aprovação de transferência de dificuldades não garante o empregado pode mover-se com um novo emprego imediatamente. Algumas empresas mantêm listas de funcionários de dificuldades, e quando outra área tem uma vaga, o departamento de recursos humanos revê a lista de partidas.

Um funcionário não pode receber o mesmo nível de autoridade ou pagar o trabalho transferido. Funcionários tentar igualar a transferência de funcionários para uma posição equivalente, mas um funcionário que precisa se mover rapidamente pode tomar uma posição mais baixa, se for oferecido.